▶정관용> 이슈 인터뷰입니다. MBC 노조가 170일 간의 파업을 접고 내일 아침 9시부터 업무에 복귀하겠다, 라고 선언했습니다. MBC 노동조합 쪽의 입장 들어봅니다. 이용마 홍보국장 연결하지요. 이 국장님, 안녕하세요?

　▷이용마> 예, 안녕하세요?

　▶정관용> 이게 지금 사측하고 무슨 협상을 하고 합의문을 쓰고 이런 게 없는 거지요?

　▷이용마> 예, 그런 것 전혀 없습니다.

　▶정관용> 그냥 노조가 자체적 판단으로 업무 복귀를 결정한 거지요?

　▷이용마> 예.

　▶정관용> 그런데 김재철 사장 퇴진 요구하면서 무려 170일 동안 파업해오지 않았습니까?

　▷이용마> 예.

　▶정관용> 퇴진 안 했지 않습니까?

　▷이용마> 저희들은 일단 김재철 사장이 다음 달이면 퇴진을 할 것으로 확신하고 있습니다.

　▶정관용> 확신?

　▷이용마> 예, 지난달 29일에 보면은, 여야가 국회 등원 협상을 하면서 합의문을 만들었지 않습니까? 10개 항인데, 그 중에 7번째 항에 MBC 만을 단독으로 선정을 해서 합의문에 문구를 적시를 했습니다.

　▶정관용> 뭐라고 했지요?

　▷이용마> 거기에 보면 8월에 새로 구성되는 방송문화진흥회, MBC 사장 선임 기관인데요, 방송문화진흥회에서 법 상식과 순리에 따라서 MBC 문제를 해결하겠다, 이런 식으로 써 있습니다. 저희들 같은 경우에는 바로 이 법 상식과 순리라는 표현이 김재철 사장의 퇴진이라는 부분을 명시하지 않고 사실상 우회적으로 표현한 정치적 수사라고 이렇게 보고 있는 거지요.

　▶정관용> 방송문화진흥회가 해임시킬 권한을 가지고 있나요?

　▷이용마> 아, 그럼요. 당연하지요. 임명권과 함께 해임권 동시에 가지고 있습니다.

　▶정관용> 만약에 해임 안 시키면 어떻게 합니까?

　▷이용마> 저희들이 오늘 결정을 한 내용은요, 파업의 종료가 아니라 파업의 잠정 중단입니다. 그래서 김재철 사장이 다시 만약에 나가지 않는다면 별도의 찬반투표 없이요, 다시 파업 재개를 선언할 수 있습니다.

　▶정관용> 또 이런 경우에는요? 김재철 사장은 해임을 하는 대신에 후임 사장을 임명할 것 아니겠습니까? 역시 그것도 방송문화진흥위가 가지고 있지 않아요?

　▷이용마> 그렇지요.

　▶정관용> 그런데 또 비슷한 분을 사장으로 뽑으면 어떻게 됩니까?

　▷이용마> 아. (웃음)

　▶정관용> 아니, 제가 자꾸 너무 나쁜 이야기만 해서 죄송합니다만...

　▷이용마> 김재철 사장과 비슷한 사람이 또 있을까요? (웃음)

　▶정관용> 아하.

　▷이용마> 이미 저희들이 김재철 사장이 나간다면, 170일이라는 방송 사상 최장기간 동안 파업을 해서 결과적으로 이제 축출하는 모양새가 되는데요, 그런 상태에서 김재철 사장과 비슷한 사장을 다시 임명을 한다는 건 사실상 상상하기 어려운 것으로 보고 있습니다.

　▶정관용> 알겠습니다. 또 하나 중요한 게 해고당하고 징계 당한 분들 많잖아요. 또 소송 당한 분도 있고. 이런 거는 어떻게 하기로 했습니까?

　▷이용마> 일단은 해고자나 징계자 모두 다 저희들은 그 징계가 철회되어야 한다고 생각을 하는데요. 김재철 사장은 당장 다음 달 나가실 분이기 때문에 회사 측에서도 별로 저희들이랑 협상할 의지가 없는 것 같고요, 저희도 마찬가지이고. 그래서 후임 사장이 오게 되면 그분과 협상을 해야 되지 않을까 생각하고 있습니다.

　▶정관용> 후임 사장과의 협상 건이다?

　▷이용마> 예.

　▶정관용> 그렇군요. 만약에 업무 복귀한 후에 징계성 인사를 한다거나 추가징계를 한다거나 그런 것도 전망해볼 수 있지 않을까요?

　▷이용마> 예, 그런 가능성도 완전히 배제할 수는 없을 텐데요. 그런 징계나 인사의 경우에 MBC 정상화를 지금 김재철 사장 스스로가 포기하는 행위라고 볼 수밖에 없거든요. 그 경우에 본인의 어떤 해임 시기가 조금 더 앞당겨질 수 있지 않을까, 그렇게 예상을 하고 있습니다.

　▶정관용> 그렇게 판단하고 있다?

　▷이용마> 예.

　▶정관용> 그리고 이제 KBS 노조 같은 경우에는 파업을 하다가 파업을 중단하면서 사측하고 협상을 해가지고 방송의 공정성을 확보하기 위한 이런 저런 장치 같은 것 만들기로 합의하고 그러지 않았습니까?

　▷이용마> 예.

　▶정관용> 지금 MBC는 그것도 아직은 없는 것 아닙니까?

　▷이용마> 사실 저희는 단체협약에 보면은요, 공정방송협의회라는 규정이 있습니다. 지금 언론사 중에 저희들이 가장 강력하고 확실한 어떤 공정방송을 위한 제도적 장치가 마련되어 있다고 보는데요, 회사가 이 단체협약만 준수하더라도 사실상 공정보도에는 큰 문제가 없다고 저희들은 파악을 하고 있습니다. 이번에 저희가 파업을 하게 된 직접적인 계기도 회사가 바로 이 단체협약에 있는 공정방송협의회의 규정을 지키지 않아서거든요. 그리고 이번 파업을 계기로 해서 저희들이 아주 새내기 조합원부터 시작을 해서 80년대에 입사한, 입사한 지 이미 뭐 한 30년 된 선배들도 파업에 동참을 했거든요. 그러다 보니까 기존에 민주방송실천위원회라는 게 노동조합에 있습니다. 뉴스나 시사프로그램에 혹시 공정성이 훼손되는 사례가 없는지, 내부 감시기구인데요, 기존에는 이 민실위가 2000년대에 입사한 후배 사원들, 후배들을 위주로 해서 구성이 되었거든요. 그런데 이번 기회에 선배들이 어차피 파업에 동참을 한 상황이기 때문에 이 민실위 대상자들을 조금 더 늘려서요, 내부 감시기능을 보다 강화할 생각을 가지고 있습니다.

　▶정관용> 그러니까 추가로 무슨 제도를 만들거나 그럴 것도 없다?

　▷이용마> 그렇지요.

　▶정관용> 이미 마련되어 있는 제도만 잘 가동이 되면 된다, 이 말씀이신데.

　▷이용마> 그렇지요.

　▶정관용> 김재철 사장 있는 동안에는 그게 가동이 안 되었던 것 아닙니까?

　▷이용마> 그렇지요. 김재철 사장이 있는 동안은 아마 쉽지는 않을 겁니다.

　▶정관용> 그러니까 제 말은 어떤 사장이 오더라도 그것이 제대로 가동될 수 있도록 제도적 보완 같은 것이 있어야 되지 않느냐, 그런 지적이거든요.

　▷이용마> 일단은 후임 사장이 오게 되면 가장 중요한 문제가 인사거든요. 공정한 인사가 적재적소에 가는 게 가장 중요하거든요. 일단 그런 부분부터 시작을 해서 조금 더 강화된 방향으로 협상을 해야지요.

　▶정관용> 그러니까 모든 게 이제 김재철 사장의 퇴임은 기정사실화하고 모든 다음 과제는 다음 사장과 협상하겠다?

　▷이용마> 예.

　▶정관용> 징계 문제든, 손해배상 문제건 모든 문제를? 그런 이야기로군요?

　▷이용마> 예, 그렇습니다. 일단은 한 달 정도, 길면 한 달 반 정도 시차가 있을 뿐이거든요.

　▶정관용> 그나저나 지금 MBC 시청률도 많이 떨어졌잖아요.

　▷이용마> 예.

　▶정관용> 내일부터 정상업무에 들어가면 좀 이제 방송 프로그램들 제작이 금방 정상화될 수 있나요? 조금 시간이 또 걸리지요?

　▷이용마> 이것도 시간이 상당히 걸릴 겁니다. 시청률 많이 떨어졌는데요, 제일 중요한 게 신뢰의 문제이거든요. 그런데 김재철 사장이 퇴진을 지금 안 한 상태이고요. 그래서 외부에서 시청자들이 볼 때는 어, MBC가 하나도 달라진 것이 없구나, 기존과 달라진 게 없는데 왜 MBC를 봐야 되느냐, 일단 그런 문제가 있을 거고요. 두 번째로는 아무래도 시청률이나 여러 가지 손님을 끌기 위해서는 조합원들이 조금 더 노력을 해서...

　▶정관용> 그렇지요.

　▷이용마> 훌륭한 프로그램을 만들어야 되는데, 그러려면 또 조합원들이 신명이 나야 됩니다. 그동안 170일 동안 파업을 했던 열정, 이런 것들을 프로그램에 반영할 수 있는 조건을 마련해야 되는데요. 그 1차적인 조건도 역시 김재철 사장 퇴진이지요. 지금 당장은.

　▶정관용> 그러면 김재철 사장 퇴진 이전에는 좀 회사 분위기가 이상하겠네요?

　▷이용마> 어...

　▶정관용> 정상 복귀는 했지만 정상적인 회사는 아니고. 그렇지요?

　▷이용마> 예, 맞습니다. 그러니까 제일 저희들이 이번에 파업 중단문제를 가지고 조합원들이랑 총회를 하면서요, 조합원들이 가장 우려했던 부분이 사실 이 부분이거든요. 기존에 파업을 하지 않은, 주로 대부분이 보직 간부들인데요, 그런 분들도 또 상당수 있고요. 그러다 보니까 내부 구성원들 간의 갈등이 많이 예상이 되는데요.

　▶정관용> 그렇지요.

　▷이용마> 예, 일단은 김재철 체제가 정리가 되지 않는 한, 이 부분 역시 쉽지는 않을 것이다. 그에 따라서 저희 같은 경우도 일단은 보직 간부들로부터 부당한 지시가 내려올 경우에 조직적으로 이런 부당 지시에 대해서는 거부를 할 수 있도록 노동조합이 뒷받침을 하자, 그리고 뉴스나 시사프로그램 같은 데에서 편파보도 사례, 이런 것들을 최소화하는 의미에서 앞서 말씀드린 대로 민실위 기능을 강화하자, 이런 식으로 대응책을 지금 준비를 하고 있는 거지요.

　▶정관용> 오락 프로그램 가운데 가장 인기 끌었던 무한도전 언제쯤 다시 나가요?

　▷이용마> 당장 이번 주는 좀 어려울 것 같고요, 다음 주부터는 가능하지 않을까, 이렇게 조심스럽게 내다보고 있습니다.

　▶정관용> 파업 끝내고 업무에 복귀하지만, 뭔가 비정상적인 회사의 상황이 한달 여 더 이어질 것으로 본다, 이런 말씀이신데.

　▷이용마> 예, 그건 불가피할 것으로 봅니다.

　▶정관용> 그런 비정상적인 상황이 가급적 빨리 종식되기를 바라고 계시겠네요.

　▷이용마> 그렇지요.

　▶정관용> 알겠습니다. 여기까지 말씀 듣지요. 고맙습니다.

　▷이용마> 예, 고맙습니다.

　▶정관용> MBC 노동조합 이용마 홍보국장이었습니다.

　

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