유연근무제를 활용해본 직장인들은 일반적인 근무형태 때보다 생산성이 떨어지지 않는다고 생각하는 것으로 나타났다.

한국노동연구원의 ‘2022년도 한국 가구와 개인의 경제활동’ 보고서에서 유연근무제를 활용해본 임금 근로자를 대상으로 각 제도에 대한 생각을 물었다. 이들은 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 순으로 생산성에 대한 긍정적인 답변을 내놨다.

시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근 시간을 조절해 유연한 시간 활용이 가능하게 하는 제도다. 선택근무제는 1개월의 주 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근무시간을 조정하는 제도이고 원격근무제는 원격근무용 사무실이나 혹은 다른 장소에서 근무하는 제도를 말한다.

출근길 직장인들. 연합뉴스

조사 결과 시차출퇴근 경험자의 53.1%는 이 제도가 일반 근무 형태보다 ‘더 생산적’이라고 답했다. ‘차이가 없다’는 응답은 40.8%, ‘생산적이지 않다’는 응답은 6.1%였다.

선택근무제에서는 41.8%가, 원격근무제는 34.7%가 일반 근무 형태보다 더 생산적이라고 응답했다. 차이가 없다는 응답은 각각 32.7%, 45.7%였다. 생산적이지 않다는 의견은 20% 가량이었다.

재택근무제는 4가지 제도 중 유일하게 일반 근무 대비 생산적이지 않다는 의견이 29.1%로 더 생산적 25.7%이라는 의견보다 많았다.

유연근무제는 근로자의 일·생활 균형을 향상시키는 제도로 도입된 경우가 많은데 생산성에 있어서도 일반근무 형태보다 떨어지지 않는다고 근로자들은 평가한 셈이다.

근로자들의 긍정적 평가에 비해 직장에서 활용 기회는 매우 적은 것으로 나타났다.

이번 조사에서 직장인들 중 유연근로제가 있는 회사에 다니는 비율은 8.8%였다. 코로나19로 최근 1년간 유연근무제를 도입했다는 응답(3.2%)과 원래 유연근무제가 있었다는 응답(5.6%)을 합친 수치다.

보고서는 이번 조사 결과가 “포스트 코로나19 시기에 보다 생산적이면서 도움이 되는 근로제도 마련 시에 기초자료로 사용이 가능할 것”이라고 말했다.

이번 조사는 제25차 한국노동패널의 코로나19 부가조사 결과를 바탕으로 전체 조사 대상 1만여 명 중 각 제도를 사용한 적이 있는 응답자들을 대상으로 했다.