오는 21일 총파업을 예고한 삼성전자 노조가 18일 중앙노동위원회의 2차 사후조정을 재개하기로 합의했다. 사진은 왼쪽부터 지난 13일 수원지법의 쟁의행위 금지 가처분 신청 심문을 마치고 나오는 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장, 16일 대국민 사과문을 발표하는 이재용 삼성전자 회장, 17일 파업 강행시 긴급조정권 발동을 검토하겠다는 내용의 대국민담화를 발표하는 김민석 국무총리. 연합뉴스

삼성전자 노사가 18일 중앙노동위원회 사후조정을 재개하기로 합의했다. 지난 11~13일 1차 사후조정 결렬 이후 대화가 공전하다 지난 16일 양측이 극적으로 추가 교섭에 동의하면서다. 이번 조정은 파업 예고일(5월 21일~6월 7일) 사흘 전으로, 노사 양측이 데드라인을 정하지는 않았지만 사실상 마지막 교섭이 될 전망이다. 파업이 실행되면 그로 인한 직간접적인 손실은 최대 100조 원 규모로 추산된다. 이재용 삼성전자 회장은 16일 대국민 사과문을 통해 “지금은 지혜롭게 힘을 모아 한 방향으로 나아가야 할 때”라고 호소했다. 반면 김민석 국무총리는 17일 “노조가 파업을 결행할 경우 긴급조정권 등 모든 수단을 강구할 것”이라며 압박 수위를 높여가고 있다.

삼성전자 노사 갈등의 핵심은 반도체 슈퍼 사이클로 올린 막대한 이익을 근로자에게 성과급으로 배분하는 방식에 관한 이견이다. 재원 기준 제도화 여부 등을 놓고 노사 입장은 팽팽하다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 활용하면서 기존 성과급 제도인 OPI(초과이익성과급) 제도의 투명화를 주장하고 있다. 또 연봉의 50%인 성과급 상한을 없애고 이를 제도화해야 한다고 요구한다. 그러나 사 측은 기존 OPI제도를 유지하면서 업계 1위 달성시 영업이익의 10%를 상한 없는 특별포상금으로 지급하겠다는 입장이다. 올해 삼성전자 실적 전망치 300조 원을 기준으로 노조 측 요구를 반영한 성과급은 반도체 임직원 1인당 평균 6억 원, 회사 측 안으로는 4억 원 수준이다.

기업이 거둔 초과이익을 누가 얼마나 나눠 갖느냐는 문제는 앞으로도 계속 불거질 사안이다. 투자금 등 명목으로 얼마를 떼놓고, 주주 경영진 직원 협력업체 등에는 어떤 방식으로 어느 정도를 배분할지 회사의 현재와 미래를 위해 규정이나 계약, 법적 테두리 안에서 엄밀하게 결정해야 한다. 삼성이 한국을 대표하는 대기업 집단임을 감안하면 이번 사태가 어떻게 결론이 나든 그 파장이 삼성이라는 단일기업에 그치지 않고 다른 업종으로 번질 가능성이 크다. 이미 삼성바이오로직스 HD현대중공업 현대자동차 등에서 성과급 배분이 첨예한 노사 갈등 요인으로 부상했다.

대한민국 대외 수출액의 절반 가량이 반도체다. 8000 포인트를 찍은 코스피는 삼성전자와 SK하이닉스가 이끌고 있다. 파업 손실 추정액인 100조 원은 우리나라 국가 예산의 15%에 육박할 만큼 어마어마한 액수다. 반도체 생산에 차질이 빚어지면 글로벌 공급망에 문제가 생기고 궁극적으로는 한국의 반도체 경쟁력에 치명상이 불가피하다. 올해 3%대로 반등이 예상되는 경제성장률에도 찬물을 끼얹는 격이 될 수 있다. 정부가 긴급조정권을 검토하는 건 삼성 노사 갈등이 그만큼 초기업 사안이란 뜻이다. 4억이냐 6억이냐 하는 성과급 논쟁이 불러온 국민적 불안감과 위화감을 삼성 노사 모두 의식해야 한다. 제 주장만 고집하는 건 지탄을 자초할 뿐이다.