산업통상자원부 산하 주요 공기업들이 각 분야에서 ‘조직문화 혁신’에 총력을 쏟고 나섰다.

일부 기관은 ‘안전문화 확산’에 정책 역량을 집중하고 있다.

●“위험작업 현장 업무 슬림화 필요”

한국가스공사는 지난 13일부터 14일까지 이틀간 대구 본사에서 ‘2025년 시설운영본부 안전부서 정보 교류회’를 개최했다고 밝혔다.

최연혜 한국가스공사 사장. 가스공사 제공

앞서 가스공사는 지난달 조직 개편으로 생산본부와 공급본부를 통합한 시설운영본부를 신설했다. 기존 두 조직의 안전 담당부서 간 정보 교류를 통해 현장 상황에 맞는 안전 정책을 발굴하고 전사적으로 안전문화를 확산시키고자 이 행사를 처음 마련한 것이다. 이 자리에는 최연혜 가스공사 사장과 홍석주 시설운영본부장을 비롯해 본사와 사업소 안전부서 담당자 40여 명이 참석했다.

가스공사는 이번 교류회에서 ▷올해 시설운영본부 안전·재난관리 기본계획 공유 ▷현장 안전관리 업무 개선을 위한 과제 토론 ▷사고 사례 분석·공유 및 재발 방지 대책 토의 ▷안전사고 예방 교육 등 다양한 프로그램을 진행했다.

특히 과제 토론에서는 ▷위험작업 현장 업무 슬림화 ▷도급 안전보건관리 개선 ▷사고 관리 절차 재정립 ▷현장 작동성 평가 수검 고도화 등을 주제로 참석자 간 열띤 논의가 이어졌다.

가스공사는 여기에서 도출된 의견을 토대로 안전 시스템을 개선해 현장에 적극 적용하는 한편, 보다 실효성 있는 안전관리를 위해 향후 정보 교류회를 정례화하는 등 본사와 사업소 간 소통을 더욱 강화해 나갈 방침이다.

최연혜 가스공사 사장은 “안전은 우리 모두가 지켜야 할 절대적 가치”라며 “철저한 실천과 상호 신뢰를 바탕으로 언제 어디서든 안전한 일터를 조성하는 데 각별한 주의를 기울여 달라”고 당부했다.

●유연한 조직문화 조성

한국서부발은 지난 12일 충남 태안 본사에서 구성원들의 소통과 화합을 위한 ‘조직 내 슬러지(Sludge) 제거’ 행사를 개최했다. 행사에는 경영진과 본사 2직급 이상 간부, 사업소 2직급 이상 간부의 화상 참여 등 전사적으로 200여명이 참석했다.

한국서부발전 제공

슬러지는 조직문화 개선에 걸림돌이 되는 사내 복잡한 업무절차, 불합리한 관행 등을 뜻한다. 이날 행사는 이러한 슬러지 요소를 발굴·제거하고 수평적이고 유연한 조직문화를 조성하기 위해 마련됐다.

행사는 ‘조직문화와 리더십’ 주제의 전문가 특강을 시작으로 슬러지 요인 발굴을 위한 경영진과 간부들의 열띤 토론 후 이에 대한 근절을 다짐하는 서약식 등으로 진행됐다.

서부발전은 토론을 통해 슬러지 제거 과제로 결재·보고의 간소화, 수직적 의사소통 개선, 불합리한 사내 관행·규범 점검 등을 제시했다. 향후 실천 과제에 대한 세부 이행과제를 발굴하여 실행력을 강화해 나갈 예정이다.

이정복 서부발전 사장은 “조직문화는 자연스럽게 형성되기도 하지만 고착된 관행을 방치하면 변화는 불가능하다”라며 “경영진 스스로부터 슬러지를 걷어내고 구성원들과의 신뢰를 견고히 해 투명하고 유연한 조직문화를 확산하는데 힘쓰겠다”라고 말했다.

서부발전은 실효성 있는 기업문화 진단·개선을 위해 지난 7일 경영진을 대상으로 조직관리 방향과 개선 의견을 심층 청취하는 자리를 가졌다. 이어 21일에는 저연차 직원을 대상으로 기업문화 워크숍을 개최해 전사 조직문화 혁신방안을 수립해 나갈 계획이다.

●청렴문화 확산 및 감사 전문성 제고

한전KDN은 지난 12일 광주·전남공동혁신도시에 소재한 본사 대회의실에서 ‘2025년도 제1차 빛가람 감사협의회 정례회의’를 개최했다.

한전KDN 제공

빛가람 감사협의회는 공공기관감사협의회 소속 지역 분과다. 회원사 상호 간 유기적·정례적 교류와 감사업무 협력체계 구축을 통해 청렴문화 확산과 감사 전문성 제고를 목적으로 2018년 출범했다.

이날 협의회에는 회장을 맡고 있는 김문호 한전KDN 상임감사 등 5개 기관의 상임감사가 참석했다. 이들은 ▷각 기관의 감사 현안 ▷전년도 기관별 감사 활동 우수사례 ▷2025년도 중점 감사 추진 방향 등을 공유하고 회원사 내부통제 강화를 위한 상호 협력 방안을 심도 있게 논의했다.

김문호 상임감사는 “앞으로도 회원사 상호간 교류 협력을 통해 감사역량이 더욱 높아질 수 있도록 협의회 차원에서 노력하자”고 당부했다.

한전KDN 관계자는 “빛가람 감사협의회는 앞으로도 정례화된 활동을 통해 실질적 성과를 창출하며 공공기관 감사의 든든한 동반자로서 역할을 더욱 강화해 나갈 계획“이다.