부산시설공단(이사장 이성림)은 신규직원의 조직 적응과 실무역량 강화를 위해 운영한 ‘2026년 상반기 신규직원 이음·채움 멘토링’을 성공적으로 마무리했다고 밝혔다.

이번 멘토링은 올해 1월 임용된 일반직 신규직원 19명을 대상으로 6급 이상 선배 직원 23명이 멘토로 참여해 총 42명이 2월부터 5월까지 약 4개월간 함께했다. 직무와 직렬을 고려한 맞춤형 결연을 통해 신규직원의 조직 적응을 지원하고 실무 경험과 노하우를 자연스럽게 전수하는 데 중점을 뒀다.

프로그램은 매월 운영한 ‘멘토링 데이’를 비롯해 직무교육, 교차 멘토링, 현장 견학, 봉사활동, 문화체험 등 다양한 방식으로 진행됐다. 특히 사업장 현장 실습과 타 부서 교차 멘토링을 통해 공단 전반의 업무를 이해하고 부서 간 협업과 소통을 경험할 수 있도록 운영됐다.

현장직무교육 모습. 부산시설공단 제공

교차 멘토링 모습. 부산시설공단 제공

멘토들은 공문서 작성과 행정절차, 시설물 유지관리, 안전관리 등 실무 중심 교육을 진행했으며, 신규직원들은 실제 현장에서 선배들과 함께 업무를 수행하며 실무 역량을 높였다. 또한 조직생활에 대한 고민을 나누고 경험을 공유하는 시간을 통해 심리적 안정감과 조직 소속감도 함께 키웠다.

참여한 신규직원들은 “멘토의 직무교육을 통해 현장 중심의 실무역량을 키울 수 있었고, 선배 직원들의 노하우를 전수받으며 업무 방향을 구체적으로 설정할 수 있었다”며 “교차 멘토링과 현장 견학을 통해 다른 부서 업무까지 이해하는 계기가 됐고, 조직 적응 과정에서 느끼는 어려움도 자연스럽게 해소할 수 있었다”고 소감을 전했다.

공단은 활동보고서 평가를 통해 우수 활동팀 3개 팀을 선정해 포상했으며, 모든 팀이 활동 결과보고서를 제출하는 등 높은 참여율 속에서 프로그램을 마무리했다.

이성림 부산시설공단 이사장은 “신규직원의 안정적인 조직 적응은 곧 시민에게 제공되는 공공서비스의 품질 향상으로 이어진다”며 “앞으로도 세대 간 소통과 경험 공유를 바탕으로 직원이 함께 성장하는 조직문화를 조성하고, 전문성과 협업 역량을 갖춘 인재를 지속적으로 육성해 나가겠다”고 밝혔다.