부산 사상구(구청장 조병길)는 24일 구 공무원이 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 추진할 수 있도록 지원하고, 우수한 성과에 대해서는 확실히 보상하는 2026년도 적극행정 실행계획을 추진한다고 밝혔다.

구는 우선 구민이 체감할 수 있는 성과를 창출한 적극행정 우수공무원을 선발해 인사상 인센티브를 부여하고, 올해부터 청렴ㆍ적극행정 마일리지 제도를 신설해 공직자의 자발적인 참여를 유도하고 인센티브를 강화할 계획이다.

적극행정 우수공무원에게는 특별휴가, 성과상여금 우대 등 다양한 인센티브를 제공해 적극적으로 일한 공무원이 실질적인 보상을 받을 수 있도록 할 방침이다.

또한 공무원이 감사나 민원, 소송 부담 등으로 적극적인 의사결정을 주저하지 않도록 사전컨설팅, 적극행정위원회 의견 제시 등을 적극 활용해 보호와 지원을 강화한다.

아울러 주민 불편을 해소하는 적극행정 우수사례를 지속 발굴·확산해 구민이 체감하는 행정서비스 향상에 힘쓸 예정이다.

조병길 사상구청장은 “적극행정은 구민의 불편을 행정의 과제로 받아들이고, 더 나은 해결방안을 찾아가는 과정”이라며 “사상구는 그동안 우수공무원 선발, 인센티브 부여, 사전컨설팅 등 적극행정 기반을 꾸준히 다져온 만큼, 이러한 노력이 구민이 체감하는 행정 변화로 이어지길 기대한다”고 말했다.