- “양질 일자리 늘려 청년 잡아야”

지역 청년이 일자리를 찾아 수도권으로 떠나는 현실을 완화하려면 임금이 높고, 노동환경이 좋은 일자리를 많이 만들어야 한다는 지적이 나왔다.

부산노동권익센터가 부산 경남 및 전국의 '괜찮은 일자리'를 비교한 표. 부산노동권익센터 제공

부산노동권익센터는 많은 지역 청년이 ‘괜찮은 일자리’를 찾아 수도권 등으로 떠나는 것으로 나타났다고 26일 밝혔다. ‘괜찮은 일자리’는 국제노동기구(ILO)가 1999년 총회에서 제안한 용어 ‘Decent Job’을 번역한 것이다. 대기업으로 대표되는 ‘좋은 일자리(Good Job)’의 하위 용어로, 중소기업이나 비정규직 노동자가 일하기에 나쁘지 않은 직장 등을 가리킨다.

센터는 ▷평균임금 ▷근로시간 ▷육아휴직 ▷정규직-비정규직 격차 ▷성별 임금격차 ▷작업환경 안전 등 괜찮은 일자리를 확인하는 지표를 토대로 부산 경남과 전국의 일자리를 비교했다. 그 결과 부산 경남에는 전국 평균에 견줘 괜찮은 일자리가 많지 않은 것으로 나타났다. 지난해 기준 부산(284만 원) 경남(292만 원)은 월급이 전국(314만 원)보다 크게 떨어지고, 초단시간(15시간 미만) 노동 비율은 부산 7.8%, 경남 6.3%로 전국 평균(5.9%)보다 높았다. 정규직-비정규직 임금격차와 여성 비정규직 비율, 재해사망률도 전국 평균과 비교해 높은 편이었다. 또 부산은 일자리 자체가 적은 반면 경남은 양질의 일자리가 부족한 경향을 보였다. 지난해 수도권의 경우 괜찮은 일자리의 비중이 41.9%인데 반해 경남은 25.1%에 그치는 것으로 나타났다. 특히 청년 여성은 괜찮은 일자리가 공공서비스 부문에 한정되는 모습이었다.

창원대 황헌일(사회학과) 교수는 “지역 청년 여성은 공공서비스 분야에서 취업 기회를 찾다가 힘들다고 판단되면 수도권 이동을 적극 고려할 것”이라며 “노조 활동 등을 통한 노동 여건 개선이 기업에도 좋다는 사회적 합의를 통해 지역 일자리를 ‘괜찮은 일자리’로 가꿔야 한다”고 주문했다.