- 8세 이하 자녀 둔 교직원 대상
- 출근 1시간 늦추거나 당기는
- 선택적 유연근무제 시범 도입

- 출근하랴 아이 등원 챙기랴
- 아침마다 정신없던 부모들
- 잠깐의 여유로 손 꼭 잡고 배웅

- 육아휴직 주저했던 남성직원
- 임금삭감 없어 호응도 높아

오전 6시30분. 지난달부터 윤길선(여·45) 씨의 알람시계는 30분 늦게 울린다. 지난달 1일 부산외국어대학교가 유연근무제를 도입한 이후 부산외대 교직원인 그의 출근 시간이 한 시간 늦춰졌기 때문이다. 한 달 전 오전 9시까지 출근했던 윤 씨는 요즘 오전 10시에 출근한다. 출근이 고작 한 시간 늦춰졌을 뿐인데도 윤 씨는 “아침에 살 것 같다”고 말한다.

	유연근무제로 출근시간에 여유를 갖게 된 부산외대 교직원 김연(가운데) 씨가 2일 오전 10시께 사무실에 도착해 근무할 준비를 하고 있다. 서순용 선임기자 seosy@kookje.co.kr

■딱 한 시간만 늦게 출근했으면

오전 9시 출근 시절, 윤 씨에게 매일 아침은 ‘지옥’이었다. 세 명의 딸(17세·9세·4세)을 제시간에 등교시키는 건 베테랑 엄마인 윤 씨에게도 쉽지 않은 일이다. 고등학교 2학년인 첫째 딸을 깨우고 아침밥을 먹인 뒤 준비물 등을 챙겨 배웅하면 오전 7시20분. 이제는 둘째와 막내를 동시에 등교시켜야 한다. 첫째와 같은 과정을 거쳐 둘째의 등교와 본인의 출근 준비를 하다 보면 오전 8시. 윤 씨는 잠이 든 막내를 그대로 업고 둘째와 함께 출근길에 오른다. 윤 씨는 “오전 8시면 4살짜리 막내는 깨어나지도 못해요. 그래서 내복을 입힌 상태로 그대로 유치원에 데려다주고 나오는 경우가 많았죠. 매일 아침 인사도 못 한 채 유치원에 아이를 떠넘기고 오는 엄마의 마음이 어떻겠어요”라고 회상한다.

이런 윤 씨에게 오전 10시 출근날의 아침 풍경은 여전히 ‘전쟁’ 수준이다. 하지만 이젠 막내의 등교에 온전히 신경 써줄 수 있다는 차이가 있다. 윤 씨는 “이젠 막내의 손을 잡고 유치원까지 데려다주는데, 막내가 어찌나 좋아하는지. 그동안 알지 못했던 친구들과의 관계 등을 공유할 수 있어서 좋아요”라고 웃는다. 막내까지 유치원에 데려다주고 집에 오면 이젠 온전히 윤 씨의 시간이지만 그는 쉬지 않는다. 30분간의 아침 청소가 편안한 퇴근 이후로 이어지기 때문이다.

■유연근무제로 바뀐 아침 풍경

부산외대가 도입한 유연근무제가 부모의 아침 풍경을 바꿔놓았다. 고작 한 시간 늦춰진 출근 시간이 자녀를 둔 부모에게 여유를 선사한 것이다. 부산외대가 유연근무제를 도입하며 8세 이하 미취학 어린이를 자녀로 둔 교직원은 근무시간과 근무 환경을 조절할 수 있게 됐다. 부산외대가 도입한 건 선택적 근로 시간제다. 원래 부산외대의 근무 시간은 오전 9시부터 오후 5시까지다. 여기서 부산외대는 출근 시간을 1시간 앞당기거나 뒤로 미룬 두 가지 유형(오전 8시~오후 4시, 오전 10시~오후 6시)의 근로 시간제를 도입했다.

유연근무제를 도입한 이후 교직원의 반응은 뜨겁다. 현재까지 7명의 교직원이 유연근무제를 선택했는데, 모두 오전 10시 출근, 오후 6시 퇴근 근로 시간제를 택했다. 윤 씨는 “아이들의 등교 준비는 최소한 30분은 걸린다. 반면 하교는 큰 준비가 필요 없는 만큼 다들 오전 10시 출근 근로 시간제를 선택한 것 같다”라고 말했다. 실제로 윤 씨의 경우 퇴근 시간이 한 시간 늦어져 막내의 하교는 둘째가 책임지고 있다.

특히 육아휴직을 쓰는 데 눈치를 봐왔던 남성 직원의 호응이 높다. 유연근무제를 택한 7명의 교직원 중 5명이 남자직원이다. 또 선택적 근로 시간제의 경우 출퇴근 시간만 달라질 뿐 총 근무시간은 같아 임금이 삭감되지 않는다는 점도 남자 직원이 유연근무제를 쉽게 선택하는 이유다. 김연(40) 씨는 지난해 10개월간의 육아휴직 이후 현재 유연근무제를 사용 중이다. 김 씨는 “아내의 일을 지원해주고자 육아휴직을 사용하게 됐다”며 “우리 학교의 경우 육아휴직 사용 시 무급이라 생활이 조금 힘들었다. 반면 유연근무제의 경우 임금이 전혀 삭감되지 않으니 좀 더 편하게 사용할 수 있는 것 같다. 임금에 영향을 미치지 않는 유연근무제가 가정과 일의 양립에 더욱 적합한 제도인 것 같다”라고 말했다.

“규정 상에는 남자직원도 육아휴직을 쓸 수 있지만, 선례가 없어 쓰기가 쉽지만은 않았다”고 말하는 김 씨는 부산외대에서 처음으로 육아휴직을 사용한 남자 직원이다. 김 씨는 “부모님도 시골에 계셔서 갓난아기를 맡길 곳이 없어 육아휴직은 불가피한 선택이었다”며 “학교가 저출산 대책에 관심이 많아 육아휴직이 끝나자마자 유연근무제를 사용해 아이를 돌볼 수 있게 돼 다행이다. 유연근무제가 앞으로도 지속된다면 둘째 때도 유연근무제를 계획할 것 같다”고 전했다.

■업무 공백에 관한 민원 ‘0’

유연근무제 도입 때 업무 공백을 우려하는 기류도 있었다. 도입 한 달째 지만 학교 측은 지금까지 업무 공백에 대한 민원이 단 한 건도 없었다고 밝혔다. 학생지원팀 김 씨는 “나 때문에 타 부서와의 회의가 1시간 미뤄질 때도 있어 미안한 마음이 든다”며 “다들 불편할 텐데도 나도 유연근무제의 대상자가 될 수 있다는 생각에 서로 배려해주고 있다”고 말했다.

김해정 기자 call@kookje.co.kr

※ 공동기획: 국제신문, 부산광역시