- 과장급 공백 대체인력 못찾아
- 육아휴직 대신 1년간 재택근무

- 오전 10시부터 오후 3시까지
- 집에서 이메일·전화로 업무
- 출퇴근 등 버리는 시간 없고
- 아이 아플때 바로 대처 가능

- “출산 시기 고민한 적은 있어도
- 일 때문에 임신 고민한 적 없어”

외국계회사인 부산 사하구 신평동 이튼인터스트리즈는 유압기기 전문업체답게 남자 직원의 비율이 높다. 전체 직원(342명) 중 여직원(55명) 비율은 16.0%에 불과하다. 회사 시스템이 남자직원 위주로 흐를 것 같지만 사실은 그렇지 않다. 오히려 여직원들을 더욱 배려한다. 이튼인더스트리즈는 일·가정 양립을 위해 여직원의 육아휴직은 물론 재택근무까지 허용하고 있다. 적어도 출산 때문에 직장을 그만두는 것은 이곳에서 상상하기 힘들다.

	이튼인더스트리즈 직원들이 휴대전화에 있는 아이들 사진을 보여주고 있다. 사진 왼쪽부터 최수빈 과장, 김경민 대리, 임희정 과장. 김종진 기자 kjj1761@kookje.co.kr

■재택근무 가능한 유연한 근무체계

입사 6년차로 10개월된 아이를 둔 최정윤(38) 과장은 지난해 7월부터 재택근무를 하고 있다. 출산휴가(3개월)를 다 쓰고 육아휴직을 하려 했으나 일반사원과 달리 과장급은 공백 발생 때 대체 인원을 찾기 어려워 재택근무라는 접점을 찾았다. 재택근무는 이 회사에서도 첫 사례로, 육아휴직 기간인 1년간 허용된다. 오전 10시부터 오후 3시까지가 근무시간이다. 업무는 컴퓨터와 휴대전화만으로 가능하다. 재무팀 매니저로서 회사 각 부서에서 재무와 관련된 문의가 오면 이메일이나 전화통화로 처리한다. 일하는 공간이 회사에서 집으로 바뀌었을 뿐 업무를 처리하는 데는 전혀 무리가 없다. 최 과장은 “집에서 회사까지 출근하는데 1시간이 넘게 걸린다. 만약 회사로 출퇴근했다면 아이를 전혀 돌볼 수 없었을 것”이라며 “재택근무를 통해 일과 육아를 병행할 수 있어 매우 만족한다”고 말했다.

	10개월된 아이를 둔 이튼인더스트리즈 최정윤 과장이 재택근무를 하고 있다. 이 회사는 출산휴가 후 복직이 여의치 않은 여직원을 대상으로 재택근무를 허용하고 있다. 서정빈 기자

일하는 동안에는 아이돌보미가 아이를 책임진다. 최 과장은 자신의 방에서 업무를 본다. 만약 아이에게 문제가 생기더라도 당장 대처가 가능해 걱정 없이 일에 집중할 수 있다. 근무시간 외에는 온전히 아이에게 신경 쓸 수 있는 점도 재택근무의 장점이다. 남편을 비롯한 가족들 모두 현명한 결정이었다고 그의 뜻을 존중한다.

최 과장은 “주위에서 재택근무를 하는 사람을 본 적이 없어 처음에는 잘한 결정일까 고민도 했지만 지금은 나 자신은 물론 가족들도 만족하고 있다”며 “회사의 배려 덕분에 육아 부담을 덜고 경력단절도 막을 수 있어 일석이조의 효과를 보고 있다”고 말했다.

■가족과 함께하는 기업문화

이튼인더스트리즈는 재택근무뿐 아니라 육아휴직도 마음껏 쓸 수 있다. 지금까지 출산한 6명의 직원 모두 1년간 사용했다. 일에 대한 걱정으로 출산을 미루고 가정의 육아가 방해돼선 안 된다는 회사의 경영방침 덕분이다. 남성 위주의 기계업종에서는 보기 드문 기업문화다.

플래닝팀에서 근무 중인 최수빈(33) 과장은 두 번의 육아휴직을 썼다. 아이를 연년생으로 갖게 되면서 1년의 육아휴직 후 이어서 바로 두 번째 육아휴직에 돌입했다. 2년의 업무공백이 발생하게 됐지만 회사는 육아가 우선이라며 흔쾌히 그의 결정을 받아들였다. 최 과장은 “출산·육아휴직을 눈치 보지 않고 얼마든지 쓸 수 있는 분위기라 다행히 아이 두 명 모두 육아 걱정은 덜 수 있었다”며 “처음에는 2년간 쉬어야 하다 보니 복직했을 때 불이익은 없을까 염려했지만 전혀 그런 것도 없어 주위에서 다들 부러워한다”고 말했다. 실제로 최 과장은 2년 연속 휴직을 하다 지난해 돌아왔음에도 인사 불이익은커녕 오히려 올해 대리에서 과장으로 승진했다.

재무팀에서 일하는 임희정(34) 과장 역시 2015년 육아휴직을 보낸 뒤 돌아와 올해 과장으로 승진했다. 임 과장은 “회사가 유연하고 개방적이다. 아이를 낳는 시기를 고민한 적은 있어도 회사 때문에 아이를 가져야 할지 말아야 할지 고민한 적은 없다”고 말했다.

이튼인더스트리즈는 이 외에도 가정을 배려하는 다양한 제도를 시행 중이다. 매주 수요일은 ‘패밀리데이’로, 오후 5시30분에 전 직원이 퇴근한다. 육아부담을 덜고 가족과 함께 시간을 보내라는 취지다. 또 직원과 자녀들이 함께 참여하는 그림 그리기 대회를 갖고 전시회를 열기도 한다. 극장을 대관해 직원들 가족 모두 영화를 관람하고 가족 동반 산행을 하는 프로그램 역시 직원들로부터 인기가 높다. 이 덕분에 2016년에는 ‘가족사랑 장려상’(부산여성가족개발원장상)을 받았고, 같은 해 여성가족부가 인증하는 가족친화인증기업에 선정되기도 했다.

자연히 직원들의 만족도가 높다. 재무팀에서 근무하는 김경민(32) 대리는 “직장과 가정이 완전히 분리된 것이 아니라 회사가 주도적으로 일과 가정 모두 책임질 수 있게 해줘 워킹맘들에게 큰 힘이 된다”고 말했다.

이준영 기자 ljy@kookje.co.kr

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