현대자동차 노조가 28일 올해 임금 및 단체협약 교섭 과정에서 다섯 번째 부분파업에 들어갔다. 현재 사측과 노조는 협상을 계속하고 있으나 좀처럼 의견 절충이 되지 않고 있다. 이에 따라 양측의 입장이 상충하는 부분이 어떤 것인 가에 대해 관심이 모아지고 있다.

마지막까지 협상의 발목을 잡을 것으로 우려되는 항목으로 사측은 ▷노조활동에 대한 무조건적 면책특권 ▷정년 만 61세로 연장 ▷30년 근속 조합원 차량 구입 시 최대 35% 할인 ▷ 대학 미진학 자녀에게 기술취득지원금 1000만 원 지급 ▷ 미사용 생리휴가에 대해 통상임금의 150% 지급 등을 들고 있다.

사측은 노조 활동에 대한 무조건적인 면책특권 요구에 대해 자의적으로 해석할 경우, 노조의 활동의 범위가 무한대로 확대될 가능성을 배제할 수 없다며 경계하고 있다.

또 만 61세로 정년을 연장해 달라는 것은 법정 연한(60세)을 초과하는 요구여서 난색을 표명 중이다. 생리 휴가와 관련해서는 이미 단협에 따라 미사용 시 통상임금 100%를 지급하고 있는데도 다시 인상을 요구하는 것은 무리라는 것이 사측의 입장이다.

또 사측은 대학 미진학 자녀에 대해 기술취득지원금 1000만 원을 지급하라는 요구도 과도하다고 보고 있다. 현재 조합원 자녀 3명에게 고등학교와 대학교 입학금, 등록금을 전액 지원하고 있는 마당에 기술취득지원금을 달라는 것은 장학제도의 기본 취지를 왜곡하고, 청소년의 면학 분위기를 저해할 우려가 있다는 것이다.

차량 구입비 할인에 대해서도 현재 26년 이상 근속자에게 30%까지 혜택을 주고 있는 데다 할인율이 30%를 넘어서면 증여세가 발생한다고 지적하고 있다.

반면 노조는 이런 항목에 대해 "조합원의 권익을 위한 정당한 요구"라는 주장을 굽히지 않고 있다.