경남도가 30일 단행한 대규모 인사를 놓고 홍준표 경남 지사의 인사 스타일에 대한 찬·반 의견이 분분하다.

도는 홍 지사의 취임 이후 처음으로 이날 도청직원 1284명에 대한 인사를 실시했다. 75명이 승진을 했으며 전보는 525명, 파견은 67명, 전출입은 57명이다.

인사내용을 살펴보면 진주부시장 등 13개 시군 부단체장이 대거 바뀌었다. 부단체장 인사가 통상 1년~1년 6개월을 채운 이들을 대상으로 소폭으로 이뤄진데 비하면 파격적이다. 또 농정국장과 해양수산국장, 환경산림국장, 도시교통국장, 건설방재국장, 문화관광 체육국장 등 주요 실국장도 대부분 교체됐다.

특히 4급 5명, 5급 7명 등 12명을 3급과 4급의 실국장과 과장 직무대리에 임명하는 등 큰 규모의 발탁인사를 단행한 점도 눈길을 끈다. 이는 연공서열보다는 능력있는 젊은 인사를 보임해 조직의 변화와 업무의 효율성을 높이려는 홍 지사의 의도가 반영된 결과다. 여성 4명이 5급 이상 간부로 승진하고, 간호, 사회복지, 화공, 지적 등 소수직렬에도 승진의 길을 열어준 것 역시 이번 인사의 특징이다. 앞서 도는 실·국장이 과장·계장을 선택하는 실·국장 책임제를 실시하는 한편 부패 및 비리 관련자는 당사자 외에 상급자와 차상급자들도 승진과 전보 등 인사에서 불이익을 받도록 했다.

하지만 한편에서는 무원칙, 무소신 인사라는 비판과 불만의 소리도 나오고 있다. 일부 공무원들은 휴가비 모금 논란을 빚은 모 국장이 승진한데다 거북선 비리 관련자의 한 상급자는 별다른 인사 불이익을 받지 않은 점을 들었다. 또 대통령실 인사의 거제 부시장 임용 역시 낙하산 논란과 함께 홍 지사의 상피제 원칙에 어긋난다는 지적이다. 상피제는 단체장 출마 등 공무원의 정치적 개입을 경계하기 위한 조처이다. 신임 거제 부시장의 경우 거제 출신으로, 고향의 부단체장으로 부임한다는 점에서 이 조처에 부합하지 않는다는 것이다. 도의 한 공무원은 "부단체장을 대거 전보하는 등 홍 지사의 인사개혁에는 공감가는 부분이 많다"면서도 "일부 형평성을 어긴 인사는 '옥의 티'"라고 꼬집었다.