지난달 국립해양대학교에서 열린 취업박랍회에 참가한 학생들이 기업 면접을 기다리고 있다.김성효 선임기자

- 56% 기업규모比 근로조건 우선

청년층의 절반 이상이 일자리를 선택할 때 기업 규모보다 임금과 근무환경 등 실질적인 근로조건을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.

중소기업중앙회는 지난 8월 26일부터 9월 9일까지 만 19~39세 청년 1000명을 대상으로 실시한 ‘청년층 대상 중소기업 일자리 인식조사’ 결과를 25일 발표했다. 조사 대상은 구직자 300명, 재직자 400명, ‘쉬었음’ 청년 200명, 기타 청년 100명으로 구성됐다.

조사 결과 청년들이 일자리 선택 때 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘임금 수준’(64.7%)이었다. 이어 ‘근로시간’(51.9%), ‘고용안정성’(50.9%) 순이었다.

무엇을 더 중요하게 생각하는지에 대한 질문에는 56.5%가 기업 규모보다 근로조건을 우선한다고 답했다. 특히 중소기업에 재직 중인 청년은 이 같은 응답이 64.5%로 전체 청년보다 8.0%포인트 높았다.

청년들이 중소기업 취업을 기피하는 이유로는 ‘열악한 근무환경·조직문화’(52.3%)가 가장 많이 꼽혔다. ‘낮은 임금’(49.8%)이 뒤를 이었고, ‘경력·성장 가능성에 대한 불확실성’(36.4%), ‘고용안정성에 대한 우려’(36.3%) 등도 주요 요인으로 조사됐다.

비수도권 중소기업 취업에 대해 청년층의 55.3%는 임금·복지·직무 등의 조건이 충족된다면 취업을 고려할 의향이 있다고 답했다. 필요한 조건으로는 ‘주거 지원’(55.2%), ‘수도권 대비 경쟁력 있는 임금’(47.5%), ‘교통·통근 지원’(43.9%) 순으로 응답률이 높았다. 반대로 고려하지 않는 이유로는 ‘가족·지인과 멀어져야 하는 부담’(61.3%)과 ‘교통·접근성 문제’(44.4%) 등이 꼽혔다.