신세계그룹 올해 하반기 공채 포스터

한국공항공사는 올해 하반기 141명의 신입사원을 채용한다. 한국공항공사 채용 포스터 이미지

유통 물류업계도 올해 하반기 신입사원 공채에 돌입한다. 각 업체들은 우수인력, 전문인력을 채용하기 위해 최종 면접 후 일정 기간 진행되는 인턴 제도를 폐지하는 한편 직무를 세분화하는 흐름을 보였다.

신세계그룹은 18일부터 2027년 신입사원 공개 채용을 진행한다고 17일 밝혔다. 채용에 나서는 신세계그룹 계열사는 이마트, 신세계백화점, 신세계프라퍼티, SCK컴퍼니(스타벅스), 신세계인터내셔날, 신세계디에프(면세점), 신세계I&C, 신세계푸드, 신세계센트럴, 신세계라이브쇼핑 등 총 10개사다. 서류 접수는 다음 달 12일까지다.

서류 전형 결과는 다음 달 말 발표되며 이후 11월 각 사별 면접과 12월 최종 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 선발한다. 최종 합격자는 내년 1월 정식 입사해 그룹 입문교육을 받게 된다. 신세계그룹은 지난해부터 종전에 최종 면접 이후 1달간 진행하던 인턴십 과정을 폐지해 채용전형의 부담과 불확실성을 줄이겠다고 강조했다.

CJ올리브영은 글로벌 K-뷰티 트렌드를 이끌어 갈 사원 채용에 나선다. 이번 공채는 일반 전형과 글로벌 전형을 합쳐 총 31개 직무를 선발한다.

기존 글로벌 전형을 ‘글로벌 인사이트 전형’으로 확대했다. K-뷰티에 대한 글로벌 열풍이 확산되면서 해외 사업이 확장되는 만큼 글로벌 핵심 역량을 갖춘 인재를 선제적으로 확보하겠다는 구상이다. 올해 상반기 대비 글로벌 직무를 4개 늘리고 디자인 직무를 신설했으며 PT 과제를 도입해 어학 역량과 글로벌 경험, 문제 해결 능력을 다각도로 검증할 계획이다.

일반 비즈니스 직군 가운데에는 MD, 상품개발 BM, 마케팅, 디자인, SCM, 상권 개발, 경영지원 등 17 분야에서 사원을 뽑는다. IT 직군에서는 백엔드·프런트엔드 개발, 데이터 아키텍처, 데이터베이스, 정보보안, 프러덕트 매니지먼트 등 7 분야에서 선발한다. 개편된 글로벌 인사이트 전형을 통해서는 B2B영업관리, 플랫폼운영, PB플랫폼운영, PB마케팅, 온사이트마케팅, 프로덕트 매니지먼트, UI/UX디자인 직무가 대상이다. 특정 외국어 말하기 성적 보유자, 특정 언어권 4년 이상 거주자, 특정 국가 학사 학위 이상 취득자 중 1개 이상의 자격을 갖춰야 한다.

CJ대한통운은 이번 하반기 공채(이달 말까지 지원서 접수)에서는 분야별 전문인재를 확보해 물류기술 개발의 전문성과 실행력을 한 단계 끌어올린다는 계획이다. 모집 전형은 SCM, 백엔드 개발, AI모델개발, 최적화, 패키징연구개발 등의 일반전형과 글로벌 SCM 등 글로벌 전형으로 나눠 진행된다.

새롭게 추가된 ‘백엔드 개발’은 주문·재고·배송 등 물류 서비스가 안정적으로 작동할 수 있도록 서버와 데이터 처리 시스템을 개발하는 직무다.

‘최적화’는 다양한 물류 조건과 데이터를 분석해 물류 거점과 네트워크를 가장 효율적으로 설계하는 역할을 맡는다. 물류 데이터를 활용해 예측과 판단을 수행하는 ‘AI모델개발’, 상품 특성에 맞는 포장기술을 연구하는 ‘패키징연구개발’ 등 분야별 인재를 선발한다.

한국공항공사는 이번 하반기에 141명을 채용한다. 74명을 뽑았던 지난해 하반기보다 약 2배 규모다. 일반직 90명과 안전직 51명을 선발한다. 모집 분야는 일반직의 경우 행정·전산·시설·기술 등이며 안전직은 공항보안·보안검색감독·구조소방 등 전국 공항의 안전·보안 업무를 수행할 인력이다. 한편 대한상공회의소는 청년 취업과 기업의 인재 채용을 돕기 위해 올해 미취업 청년 4만 9000명을 대상으로 실무 훈련과 현장 경험을 지원한다.