한국가스공사 제공

한국가스공사는 지난 26일 대구 본사에서 미래 혁신 선도 및 조직문화 개선을 위한 ‘혁신조직 워크숍’을 개최했다고 27일 밝혔다.

행사에는 최연혜 사장을 비롯해 가스공사 본사와 전국 사업소에서 근무하는 ‘혁신크루’, ‘가스니어’ 및 관계자 등 100여명이 참석했다.

참석자들은 올해 진행되는 ‘비전 2035’ 수립과 ‘2026년 가스공사 혁신과제 추진계획’에 대한 설명을 듣고, 외부 혁신 전문가의 역량 강화 특강을 통해 변화에 대응하는 혁신 의지를 다졌다.

올해 가스공사는 ▷지역사회 협업으로 대국민 서비스를 창출하는 ‘리빙랩’ ▷불필요한 업무를 최소화해 효율성과 생산성을 높이는 ‘워크 다이어트’ ▷모두가 일하고 싶어 하는 기업을 만들기 위한 ‘조직문화 개선’ 등 총 3개의 프로젝트로 나누어 혁신 과제를 발굴하고 수행할 계획이다.

특히 정부의 ‘가짜 일 30% 줄이기’ 실천에 동참해 기존에 진행 중이던 워크 다이어트 프로젝트를 더욱 확대 운영한다. 이를 통해 절약된 재원은 국민 에너지 복지 증진에 투입한다.

가스공사의 혁신조직은 고연차 직원으로 구성된 ‘혁신크루’와 입사 10년 이하 직원들로 꾸려진 ‘가스니어’로 구성된다.

양 조직은 부서·직급·지역 간 경계를 넘어선 소통을 주도하며, 혁신 과제 발굴 및 수행과 더불어 건강한 조직문화 조성을 통해 전사적 혁신 문화를 확산하고 이끌어갈 계획이다.

최연혜 가스공사 사장은 “에너지 대전환 및 지정학적 리스크 등 급변하는 경영환경이 불러오는 다양한 위기 상황에 혁신적인 사고와 유연한 소통으로 현명하게 대처해달라”며 “경영진은 앞으로도 혁신조직이 공사의 혁신은 물론 국민이 체감할 수 있는 성과를 낼 수 있도록 아낌없이 지원하겠다”고 말했다.