국내 지역 중견·중소기업 인력난을 줄이기 위해 동남아시아 인력을 지역 수요에 맞춰 매칭하는 사업이 본격화된다.

대한상공회의소는 지난 23일 베트남 하노이에서 개최된 한-베 비즈니스 포럼을 계기로 현지 최고의 명문 대학들(하노이국립대 하노이과학기술대 하노이산업대 우편통신기술대)와 ‘산업기술인력 양성을 위한 교육협력 MOU’를 체결했다고 26일 밝혔다.

대한상의는 올해부터 지역 중소·중견기업의 구조적 기술인력난 해결을 위해 학사급 해외 기술인재를 지역에 유치하는 ‘해외전문기술인력 유치사업’을 추진 중이다. 협약에 참여한 대학들은 이 나라에서 대학 순위 최상위권을 기록하거나 국가 5대 거점대학으로 지정된 곳이다. 대학들은 MOU에 따라 향후 산업기술인력 선발 및 역량평가, 현지 교육프로그램 운영, 국내 산업현장 수요 기반 교육과정 개발 등 산학연계 강화를 위한 협력하고 다음 달부터 인재를 선발해 교육에 착수할 계획이다.

해외전문기술인력 유치사업은 대한상의가 운영하는‘선발-교육·검증-매칭-사후관리 통합형 프로세스’가 핵심이다. 기존 해외인재 유치 사업들은 주로 현지에서 확보 가능한 인력을 먼저 선발하고 기업에 연결해주는 ‘공급자 중심’ 방식이었다.

하지만 이번 사업은 이를 수요자 중심으로 전환해 전국 상공회의소 네트워크를 통해 지역 중소·중견기업의 실제 구인·직무수요를 파악한다. 이후 국내 수요를 반영한 현지교육을 통해 실무역량을 갖춘 인재를 기업에 연결한다.

대한상의는 한국어 능력을 넘어 지역 중소·중견기업에서 요구하는 직무역량을 직접 검증하는 데 초점을 맞췄다. 교육 대상자들은 현지교육을 통해 실제 현장에 투입되었을 때 재교육 없이 직무 수행이 가능한지 철저한 평가를 거치게 된다. 해외 인재들은 현장 밀착형으로 설계된 직무 프로젝트를 완수해야만 국내 기업과의 매칭 기회를 얻을 수 있다.

대한상의는 “2024년 중소·중견규모 사업체의 산업기술인력 부족률(2.9%)은 대규모 사업체(0.5%) 대비 약 5.8배에 달한다”며 “지역별 퇴사율은 비수도권(10.7%)이 수도권(7.3%)을 상회한다”고 강조했다. 대한상의는 유치사업의 일환으로 현재 베트남뿐만 아니라 인도네시아의 최상위 명문대학들(인도네시아대, 가자마다대, 반둥공과대 등)과도 협력을 확대한다. 올해 베트남과 인도네시아 현지에 HRD센터를 설치해 총 200명의 인재를 모집하고 6월부터 집중 교육을 거친 후 하반기에 국내로 유치할 예정이다.