한국거래소 노동조합이 지난 17일 서울 사옥에 설치한 파생상품시장본부장 선발 경시대회장.한국거래소 노동조합 제공

한국거래소 파생상품시장본부장 후임 인선과 관련, 낙하산 인사 관행에서 벗어나 전문성과 현장 경험을 갖춘 인사를 임명해야 한다며 거래소 노동조합이 주장하고 나섰다.

한국거래소 노동조합은 19일 성명을 내고 지난 9년간 파생상품시장 수장직의 낙하산 인사 관행이 굳어져 왜곡된 조직 인사 시스템이 자리 잡았다고 비판했다. 노조는 “수리통계학과 금융공학에 기반한 파생상품에 대한 높은 이해와 전문성, 자본시장에서의 오랜 실무 경험 등이 요구되는 자리지만 직접적인 관련성이 없는 금융감독원 고위 임원의 퇴직 후 보상성 지정 좌석처럼 운영됐다”고 지적했다. 노조는 지난 17일 부산 본사와 서울 사옥에 조선시대 과거 시험장을 연상하게 하는 ‘파생상품시장본부장 선발 경시대회장’을 전시하기도 했다.

이는 단순한 인사 문제를 넘어 대한민국 자본시장 신뢰와 직결된다는 게 노조 주장이다. 국내 유일의 파생상품시장이라는 대외적 신뢰를 유지하기 위해 글로벌 시장의 눈높이에 부합하는 자격을 갖춰야 한다는 것이다. 노조는 “미국과 유럽 등 주요국 파생상품거래소는 깊은 전문성과 오랜 실무 경험을 갖춘 ‘파생상품 외길’ 인재들이 최고경영자로 선임된다”며 “파생상품시장에 대한 초보적 이해과 유관기관 경력만으로 글로벌 거래소와 경쟁은 물론 해외 투자자의 신뢰를 얻을 수 없다. 이는 자본시장 선진화 의지를 훼손하는 행위이기도 하다”고 말했다.

노조는 향후 낙하산 인사 강행 때 전면 대응을 예고했다. 노조는 “전문성이 객관적으로 검증되지 않는 인사 임명을 강행할 때 인사농단으로 규정하고 강력히 대응할 것”이라며 “후보자 선정 기준과 검증 과정, 의사결정 절차를 투명하게 공개하고 금융당국은 인사 독립성을 보장하기 위한 제도 개선에 즉각 나서라”고 강조했다.