한국수자원공사 제공

한국수자원공사(K-water)가 노동조합법 개정 등 경영환경 변화에 대응해 모회사와 자회사 간 상생을 위한 원팀 체제를 가동한다.

수자원공사는 10일 대전 본사에서 자회사인 케이워터운영관리 및 케이워터기술주식회사와 함께 ‘모·자회사 노사공동 상생협력 선언식’을 개최했다고 밝혔다.

이번 선언식의 구호는 ‘노동환경 변화의 시대를 넘어 함께 성장하는 희망찬 미래로’다. 윤석대 수자원공사 사장과 박기찬 위원장을 비롯해 자회사 경영진 및 노조 대표, 한국노총 대전지역본부 관계자 등이 참석했다.

이번 선언은 노동조합법 개정에 따라 수자원공사와 시설관리·점검정비를 담당하는 자회사가 한자리에 모여 공동 선언문을 채택한 최초의 노사 공동 상생 협약이라는 점에서 그 의미가 크다.

참석자들은 노동조합법 개정 등 노사관계의 구조적 변화가 예고되는 시점에서 수동적인 대응을 넘어 조직 내 신뢰 자산을 선제적으로 구축하고, 급변하는 경영 환경에 대응해 미래 성장 동력을 확고히 하겠다는 의지를 모았다.

아울러 수자원공사는 정부의 노동 존중 정책 기조에 부응하고 선언의 이행력을 확보하기 위해 소통 창구인 ‘상생협력 협의체’를 운영한다.

협의체는 현장 갈등 요소를 사전에 발굴하고 건설적 대안을 모색하는 실무 기구 역할을 수행한다.

한국노총 대전지역본부는 전문 컨설팅과 중재역으로 참여해 협의 과정의 객관성을 확보하고 실질적인 이행을 지원할 예정이다.

수자원공사는 안정적 노사관계를 기반으로 현장 안전과 상생의 가치를 강화하는 한편, 현재 사활을 걸고 추진 중인 인공지능(AI) 전환과 글로벌 물 시장 경쟁력 확보 등 미래 핵심과제 수행에 자회사와 역량을 결집할 방침이다.

윤석대 수자원공사 사장은 “노동 법제 개편과 인공지능(AI) 전환이 교차하는 복합적 변화의 시기에 모·자회사 노사가 한 방향을 바라보며 함께 성장하는 새로운 상생 모델을 구축하겠다”고 밝혔다.

박기찬 수자원공사 노동조합 위원장은 “이번 선언이 단순한 선언에 그치지 않고 실질적인 협력과 제도 개선으로 이어져, 노동환경 변화 시대를 넘어 희망찬 미래를 함께 열어가는 출발점이 되길 바란다”고 강조했다.

한편 이와 별도로 수자원공사는 이날 열린 ‘2026 CDP 코리아 콘퍼런스’에서 물안보(Water Security) 분야 특별상(공로상)을 수상했다고 밝혔다. 탄소정보공개프로젝트(CDP)는 글로벌 비영리 기구로, 전 세계 주요 기업의 기후변화 대응과 ESG(환경·사회·지배구조) 경영전략 등을 평가해 금융기관과 투자자에게 공개하고 있다.

국내에서는 CDP 한국위원회가 2011년부터 매년 기후변화 대응과 지속가능성 증진에 기여한 우수기업을 선정해 시상하고 있다.