인크루트가 최근 실시한 국내 기업의 올해 채용 계획

채용시장에 활기가 돈다.

HR테크 기업 인크루트는 올해 국내 기업 10곳 중 7곳이 신입사원 채용 계획을 확정 지었다는 내용을 담은 ‘2026년 국내 기업들의 채용 계획 조사’를 10일 발표했다. 이번 조사는 지난달 5일부터 27일까지 대기업 102곳, 중견기업 122곳, 중소기업 649곳 등 873개 기업을 대상으로 실시됐다. 각 인사 담당자에게 이메일과 일대일 전화 응답 구두 조사 방식으로 진행됐다.

전체 기업 중 올해 대졸 신입사원 채용 계획을 확정했다는 기업이 73.4%였다. 이는 전년 대비 7.9% 포인트 증가한 수치다.

특히 올해의 경우 대기업 채용 시장의 회복세가 두드러질 것으로 보인다. 대기업 87.3%가 채용 계획을 확정 지었다고 답했기 때문이다. 이는 전년 대비 33.3% 포인트 늘었다. 중견기업(81.1%)도 14.7% 포인트 증가했다. 인크루트는 “대기업과 중견기업을 중심으로 채용 시장이 회복할 것으로 보인다”고 설명했다.

반면 중소기업의 경우 전년 대비 2.7% 포인트 증가하는데 그쳤다. 중소기업 69.8%가 올해 채용 계획을 확정했다.

채용 계획을 확정한 기업을 대상으로 한 조사에서 대졸 정기 공채 방식이 전년 대비 5.0% 포인트 증가한 27.9%를 기록해 정기 공채 방식의 회복세가 나타났다. 대기업의 경우 대졸 정기 공채가 22.2% 포인트 증가한 68.5%로 가장 많았다.

대졸 수시 채용 방식은 64.1%였다. 여전히 수시 채용 방식의 비중이 가장 높았지만 전년 대비 4.4% 포인트 감소했다. 기업 규모별로는 중견기업(74.7%)과 중소기업(68.4%)에서 대졸 수시 채용 비중이 가장 높았다.

반면 경력직 수시 채용은 55.4%로 전년 대비 17.1% 포인트 감소해 경력직 수시 채용의 문이 좁아질 것으로 전망됐다. 대기업은 전년 대비 31.1% 포인트 감소한 33.7%로 감소 폭이 가장 컸다. 중견기업도 전년 대비 24.8% 포인트 감소한 46.5%였다.

중소기업의 경력직 수시 채용 비율은 61.6%로 최근 3년 중 처음으로 대졸 수시 채용 방식(68.4%) 보다 낮았다. 2024년에는 경력직 수시 채용 78.7%, 대졸 수시 채용 60.9%였고 2025년에는 경력직 수시 채용 73.6%, 대졸 수시 채용 69.1%였다.

채용 확정을 지은 기업이 늘어남에 따라 올해 채용 규모도 전반적으로 상승할 것으로 전망된다. 채용 규모에서 00명(두 자릿수 채용)을 채용하겠다는 응답이 전년 대비 8.4% 포인트 증가한 30.5%였다. 또 000명(세 자릿수 채용) 답변도 0.7% 포인트 증가한 1.9% 였다.

서미영 인크루트 대표는 “그간 채용 시장은 경력직 수시 채용이 대세였지만 올해는 대기업 신입 구직자들에게 기회가 주어질 것”이라며 “전체적으로 채용 시장의 회복과 함께 대졸 수시 채용이 증가할 것이다. 특히 대기업들이 적극적으로 채용 계획을 세운 점이 눈에 띈다”고 말했다.