한국남부발전이 입주한 부산국제금융센터 전경. 국제신문DB

한국남부발전이 설 명절을 앞두고 청렴한 공직사회 분위기 조성을 위한 총력 태세에 나섰다.

●“공정하고 투명한 조직 문화 조성”

남부발전은 오는 23일까지 3주간을 ‘2026년도 전사 청렴·윤리 실천 주간’으로 정하고, 전 임직원의 반부패·청렴의식 내재화와 내부통제 확립을 위한 활동을 전개한다고 3일 밝혔다.

이번 ‘청렴·윤리 실천 주간’은 설 명절 전후 발생할 수 있는 부패 요인을 사전에 차단하고, 청탁이나 갑질 없는 공정하고 투명한 조직 문화를 뿌리 내리기 위해 마련됐다.

해당 기간 중 남부발전은 경영진의 청렴 의지를 담은 ‘청렴 문구’를 전 발전소 및 처·실장 집무실에 부착한다.

또 전 직원이 개인 SNS를 활용해 청렴 메시지를 공유하는 자율 캠페인을 진행한다. 이를 통해 조직 내부를 넘어 국민과 소통하는 청렴 문화 확산에도 힘쓴다.

특히 명절 전후를 ‘청렴도 저해 행위 집중 신고 기간’을 정해 운영한다. 신고자의 익명성과 보안을 철저히 보장하는 가운데, 위반 사항 발생 시 엄정 조치함으로써 기강을 바로잡겠다는 계획이다.

이문승 남부발전 ESG기획처장은 “이번 실천 주간 운영을 통해 전 임직원이 청렴의 의미를 다시 한번 되새기고 실천하는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 국민에게 신뢰받는 공기업으로서 공정하고 투명한 경영을 이어가겠다”고 밝혔다.

한국남부발전 제공

●노·사·정 협력 체계도 강화

한편 한편 이와 별도로 남부발전은 이날 “에너지 전환 과정에서 발생하는 노동 문제와 지역 경제 위축 등 현안 해결을 위해 노·사·정 협력 체계를 강화한다”고 밝혔다.

이에 남부발전은 3일 경남 하동군 하동빛드림본부에서 김지형 경제사회노동위원회 위원장, 송민 전국공공산업노동조합연맹 상임부위원장, 발전공기업 노사 대표 등이 참석한 가운데 ‘경노사위·공공노련 석탄발전소 현장 간담회’를 개최했다.

이번 간담회는 지난 1월 열린 경사노위·공공노련 간담회의 후속 조치로, 탈석탄 정책 이행과정에서 직면한 발전소 현장의 어려움을 직접 확인하고 실질적인 지원방안을 모색하기 위해 마련됐다.

최근 정부는 2040년까지 석탄화력발전소를 전면 폐지하고 LNG 발전으로 대체하는 에너지 전환계획을 발표했다. 이에 따라 2025년 12월 서부발전 태안화력 1호기를 시작으로, 올해 6월에는 남부발전 하동화력 1호기가 폐지될 예정이어서 인력 전환 및 지역경제 타격에 대한 우려가 커지고 있는 상황이다.

남부발전은 이날 간담회에서 인력 전환 배치와 고용 안정을 위한 대안으로 ‘석탄화력 발전소 폐지와 연계한 LNG 발전소 건설시기 조정’을, 남동발전은 ‘발전산업 노동자 고용안정 방안 제도화’를 경사노위에 건의했다.