1990년대 중반부터 2000년대 초반에 태어난 ‘Z세대’ 직장인 10명 가운데 7명가량은 현재보다 연차를 더 많이 쓸 수 있으면 좋겠다고 생각하는 것으로 나타났다. ‘워라밸’(일과 삶의 균형 추구)을 중시하는 연령대인 만큼 이들의 주장이 타당하다는 의견이 있는 반면 조직 운영에 좋지 않은 영향을 미칠 수도 있다는 반론도 나온다.

2일 인공지능(AI) 등을 활용해 구직자에게 대형·중견기업 채용 정보를 제공하는 업체인 진학사 캐치가 3205명을 대상으로 진행한 설문 조사 결과를 보면 응답자의 67%가 ‘연차가 더 늘어나면 좋겠다’고 답했다. ‘지금 수준이 적당하다’는 31%, ‘줄여야 한다’는 2%였다. 연차 확대를 바라는 이유로는 ‘업무 효율 상승’(52%), ‘번아웃 및 과로 예방’(16%), ‘다른 국가보다 짧은 휴가 일수’(15%), ‘장시간 노동 문화 개선’(7%), ‘워라밸’(7%), ‘소중한 사람과의 시간 확보’(3%) 등이었다.

이에 비해 연찰 일수를 지금처럼 유지하거나 줄여야 한다고 대답한 이들은 실질적인 보상을 더 중시했다. 27%는 ‘성과급·임금 등 금전적 보상이 더 중요하다’(27%)고 거론했다. 다음으로는 ‘업무 몰입 및 성과 저하 우려’(23%), ‘연차를 다 사용하기 어려울 것 같아서’(23%), ‘동료·고객에게 미칠 영향 우려’(13%), ‘기업의 인력 운영 부담 증가’(12%) 등이 뒤를 이었다.

연차 일수가 늘어나면 무엇을 할 것인지에 대한 물음에는 ‘국내외 여행’(56%), ‘취미·문화생활’(20%), ‘자기 계발·학업’(20%), ‘개인 용무 처리’(20%), ‘단순 휴식·재충전’(18%), ‘건강관리·병원 치료’(15%) 등과 같은 대답이 나왔다. 또 미처 사용하지 못한 연차와 관련해서는 ‘현금 보상’(43%)보다 ‘연차 저축’(57%)을 더 선호했다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 “이번 여론조사에서 Z세대가 원하는 것은 단순히 연차 일수의 증가가 아니라 눈치를 보지 않고 쓸 수 있는 존중받는 휴식이라는 결론이 나왔다”며 “기업들은 이런 근무 환경 조성을 위해 노력해야 할 것”이라고 말했다.