사진은 기사 내용과 직접적인 관련이 없음. 국제신문DB

지난해 부산지역 전체 육아휴직자(엄마+아빠) 수가 1만1360명에 달하며 역대 최대치를 기록했다. 흔히 ‘라떼파파’로 불리는 아빠 육아휴직자가 20% 급증한 데 따른 결과다.

이로써 부산 육아휴직자 중 아빠가 차지하는 비중은 30%에 근접했다. 반면 엄마 육아휴직자는 5년 만에 감소했다.

국가데이터처가 17일 발표한 ‘2024년 육아휴직 통계’ 자료를 보면 지난해 부산에서 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 대상으로 육아휴직을 한 사람은 총 1만1358명으로 집계됐다.

이는 2023년(1만1053명)보다 2.8% 증가한 수치다. 아울러 관련 통계가 지역별로 공시되기 시작한 2015년(7931명) 이후 최대치를 기록했다. 당시와 비교하면 지난 9년간 1.4배 급증했다.

지난해 전국의 육아휴직자 수는 20만6226명으로 전년(19만8218명)보다 4.0% 증가했다. 역대 첫 20만 명 돌파다. 전국 17개 시·도 중 부산의 육아휴직자 수는 경기(6만917명) 서울(3만7265명) 인천(1만2549명)에 이어 4위를 기록했다.

육아휴직자 증가세는 아빠가 주도했다. 지난해 부산의 아빠 육아휴직자는 3300명으로 전년(2750명)보다 20.0%나 늘었다. 역시 2015년 이후 가장 많았다. 당시에는 412명이었다. 9년간 8배 폭증한 셈이다.

반면 부산의 엄마 육아휴직자는 2023년 8303명에서 지난해 8058명으로 3.0% 줄었다. 2019년(-0.7%) 이후 5년 만의 감소세(전년 대비)다. 육아휴직자 수 자체만 보면 엄마가 여전히 많지만 증가 흐름은 아빠가 월등히 높은 것으로 풀이된다.

이에 따라 지난해 부산 전체 육아휴직자에서 아빠가 차지한 비중도 29.1%로 전년(24.9%)보다 4.2%포인트 상승했다. 10명 중 3명꼴이다. 역시 2015년 이후 가장 높은 비율을 기록했다.

부산의 ‘라떼파파’가 눈에 띄게 늘어난 것은 대한민국 사회 전반에서 일과 가정의 균형을 중요시하는 ‘워라밸’ 인식이 확산하는 것과 무관치 않아 보인다.

코로나19 사태 등을 거치면서 직장별 육아휴직제가 강화된 것도 한 요인으로 꼽힌다. 실제 부산의 육아휴직(부모 전체) 사용률은 2023년 33.7%에서 지난해 36.0%로 2.3%포인트 상승했다.

다만 육아휴직자의 ‘대기업 집중’은 크게 개선되지 않았다. 지난해 전국 아빠 육아휴직자의 63.8%는 종사자 300명 이상 기업체에 근무했다.

전년(65.9%)보다 떨어지기는 했으나 여전히 60%를 넘는 비율이다. 4명 이하 영세업체의 아빠 육아휴직 비중은 5.0%에 불과했다. 5~49명 업체는 14.9%, 50~299명은 15.7%였다.