중견기업 10곳 가운데 4, 5곳은 올해 하반기 신규 채용을 계획 중인 것으로 나타났다.

채용계획 없는 이유. 한국중견기업연합회

한국중견기업연합회는 21일 ‘2025년 하반기 중견기업 고용 전망 조사 결과’에서 조사 대상 중견기업 44%가 올해 하반기 고용 계획이 있다는 응답을 했다고 밝혔다. 신규 채용 유형은 신입(45.5%)과 경력(40.9%) 등 정규직이 86.4%였다. 계약직 비중은 13.6%에 불과했다.

신규 채용 계획이 있는 중견기업의 77%는 상반기 대비 채용 규모를 유지(59.1%)하거나 확대(17.9%)할 것으로 내다봤다. 채용 규모 축소를 전망한 중견기업은 23%에 그쳤다.

채용 계획이 있는 중견기업들은 올해 상반기보다 채용 규모를 확대하는 이유로 인력 이탈에 따른 충원(38.1%), 사업 확장 및 신사업 추진(25.4%), 실적 개선(22.2%)이 꼽혔다. 반면 채용 규모 감소 사유로는 실적 악화(30.9%), 인건비 부담 증가(28.4%), 경기 악화 우려(24.7%)가 꼽혔다. 이번 조사는 지난 5월 26일부터 6월 10일까지 2주간 중견기업 800개 사를 대상으로 진행됐다.

하지만 이번 조사에서 중견기업들은 여전히 인력 확보에 어려움을 겪는 것으로 조사됐다. 88%에 달하는 대부분 중견기업이 기술·생산(30.3%), 연구·개발(23.8%), 영업·마케팅(16.3%), 사무·관리(15.0%) 등의 직군에서 적합한 인력을 찾기 어렵다고 호소했다.

중견기업들은 고질적인 인력 문제 해결을 위해 고용지원사업 확대(25.1%), 고용 유연성 제고(21.1%), 세제 지원 확대(20.5%), 인력 양성 프로그램 강화(14.9%), 산업 단지 및 지방기업 인프라 조성(10.8%) 등 정책 지원을 강화해야 한다고 요구했다.

이호준 중견련 상근부회장은 “14개월 연속 내리막인 청년 고용률을 회복하고 중견기업의 채용 전망을 현실화하기 위해서는 현장의 실질적인 수요에 기반한 부처별 고용 지원 정책을 시급히 강화하는 한편 일자리의 바탕인 기업 성장의 관점에서 정년 연장, 통상임금 및 근로시간 개편 등 노동 현안에 대한 전향적인 해법을 모색해야 할 것”이라고 강조했다.