2030세대의 활발한 이직과 불황으로 인한 희망퇴직 등으로 근속기간이 짧아지고 있다는 인식과는 달리 국내 100대 기업의 평균 근속연수는 오히려 소폭 늘어난 것으로 나타났다. 경기침체가 길어질수록 창업 등을 위해 퇴사하는 경우가 줄어드는 것으로 분석된다.

국내 100대 기업 성별 평균 근속연수 추이. CEO스코어

국내 100대 기업 근속연수 상위 10곳, 하위 10곳. CEO스코어

기업데이터연구소 CEO스코어는 16일 매출액 상위 100대 기업 가운데 최근 5년 동안 직원 근속연수를 공시한 80곳을 조사한 결과, 지난해 이들 기업의 평균 근속연수는 14.03년으로 4년 전인 2020년보다 0.48년 늘었다고 밝혔다.

이번 조사에서 사용된 ‘평균 근속연수’란 한 회사의 부문별 또는 성별 간 평균 근속연수에다 직원 수를 곱해 총 근속연수를 산출한 후 이를 다시 총직원 수로 나눈 ‘1인당 평균 근속연수’를 의미한다.

국내 100대 기업의 평균 근속연수는 2020년 13.55년, 2021년 13.70년, 2022년 13.63년, 2023년 13.91년으로 완만한 증가세를 보였다.

특히 여성 직원의 증가세가 두드러졌다. 여성 직원의 평균 근속연수는 2020년 11.38년에서 2024년 12.94년으로 1.56년 증가했지만, 남성은 같은 기간 14.29년에서 14.41년으로 0.12년 늘어나는 데 그쳤다. 남녀 근속연수 격차는 2.91년에서 1.47년으로 절반 가까이 좁혀졌다.

기업별로 지난해 근속연수가 가장 긴 기업은 기아였다. 직원 평균 21.80년을 근속했다. 이어 KT(20.50년), SK인천석유화학(20.00년), 한국씨티은행(18.84년), SK에너지(18.68년), 한온시스템(18.64년), 대한항공(18.40년), SK지오센트릭(18.00년), 한국스탠다드차타드은행(17.94년), 에쓰오일(17.80년) 순이었다.

100대 기업 중 근속연수가 가장 짧은 기업은 두산밥캣(3.20년) 이었다. 이어 미래에셋캐피탈(4.20년), 키움증권(6.58년), 다우기술(6.88년), GS리테일(7.20년), 네이버(7.40년), 메리츠증권(7.40년), LG에너지솔루션(7.75년), LG이노텍(8.00년) 순으로 근속연수가 짧았다.