롯데백화점이 대기업 최초로 남성 자동 육아 휴직 기간을 1개월에서 3개월로 확대한다. 남성 자동 휴직 제도는 남성 임직원이 배우자의 출산에 따라 1개월간 의무 휴직을 하도록 하는 제도로, 2017년 롯데그룹이 대기업 최초로 도입했다.

롯데백화점 부산본점 전경. 국제신문 DB

롯데백화점은 4일 이 같은 내용이 담긴 사내 육아휴직제도를 시행한다고 밝혔다. 롯데백화점이 그룹에서는 처음으로 남성 자동 육아 휴직 기간을 3개월로 확대하면서 임직원들은 개정된 법령에 따라 실질적 혜택을 누릴 수 있을 것으로 보인다.

법정 육아휴직 기간은 지난달 23일부터 1년에서 1년 6개월로 변경됐다. 이를 적용받으려면 특정 자녀를 대상으로 부모 모두의 육아 휴직 사용 기간이 3개월 이상이거나 한부모 및 중증장애아동 부모여야 한다. 사내 육아휴직 제도의 자녀 연령 조건도 완화돼 만 12세 이하 자녀가 있는 여성 임직원은 출산 휴직·휴가를 포함해 최대 4년 6개월의 육아 휴직·휴가를 확대해 사용할 수 있게 된다.

남성 임직원의 자동 육아 휴직 기간 해당 부서의 업무 공백에는 신규 인원을 충원하거나 업무 대행자에게 인당 최대 60만 원을 3개월에 나눠 지원하기로 했다. 롯데백화점의 남성 자동 육아 휴직 사용률은 100%를 기록 중이다. 제도 시행 첫 해인 2017년부터 지난해까지 이를 사용한 남성 임직원의 누적 인원은 501명으로 나타났다. 롯데백화점 정준호 대표는 “일과 가정의 양립은 기업이 노력해야 할 가장 중요한 테마”라며 “앞으로도 혁신적인 육아 지원 정책으로 일하기 좋은 기업을 만들어갈 계획”이라고 밝혔다.