경영 환경이 급변하고 MZ 세대가 현업에 진출하면서 기업이 선호하는 인재상이 과거에 비해 변화한 것으로 나타났다.

커리어 플랫폼 사람인은 최근 기업 231곳을 대상으로 ‘인재상 평가 현황’을 조사한 결과, 10곳 중 6곳(58.0%)이 2020년대 이전과 비교해 인재상이 변화했다고 답했다고 20일 밝혔다. 기업 규모별로는 300인 이상(70.6%), 100인∼300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순이었다. 기업 규모가 클수록 인재상이 많이 변화했다고 답했다.

응답 기업은 인재상 변화 이유로 ‘새로 들어오는 젊은 세대의 특징이 과거와 달라서’(50.0%, 복수 응답)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘급변하는 경영환경 변화에 대응하기 위해서’(26.9%), ‘일하는 방식이 크게 바뀌어서’(20.1%), ‘사회·문화적인 인식이 변해서’(18.7%), ‘인재 운영 전략이 바뀌어서’(12.7%) 순이었다. 과거보다 중요해진 인재상은 책임감(31.3%, 복수 응답)과 소통(30.6%)을 가장 많이 선택했다. 긍정적인 태도(26.1%) 조직 적응력(23.1%) 전문성(23.1%) 성실(20.1%) 도전(14.9%) 배려(14.2%) 창의(11.9%) 열정(11.2%) 등도 언급됐다.

인재상 부합 여부가 당락에 영향을 미친다는 응답은 평균 58.2%로 집계됐다. 실제로 응답 기업의 79.7%는 스펙은 충분하나 인재상이 맞지 않아 탈락시킨 적이 있다고 답했고, 84.0%는 스펙 등은 다소 작게 부합하지만 인재상이 부합해 합격시킨 지원자가 있다고 했다.

채용 시 인재상 부합 여부를 판단하는 방법은 ‘실무면접 진행’(70.1%, 복수 응답)이 가장 많았다. 기업의 인재상을 파악할 수 있는 창구로는 ‘채용 공고’(64.5%, 복수 응답) ‘기업 공식 홈페이지’(35.5%) ‘인사 담당자 커피챗’(13.4%) ‘공식 SNS’(8.2%) ‘채용 설명회’(4.8%) 등이 꼽혔다.