국내 기업들은 코로나19로 위축됐던 고용 시장이 올해 전반적으로 회복세에 접어들 것으로 내다봤다.
대한상공회의소는 최근 국내 매출액 1000대 기업(응답 302곳·전화 또는 팩스)을 대상으로 ‘2022년 기업의 채용 트렌드’를 조사한 결과, 10곳 가운데 8곳은 올해 고용 시장에 대해 긍정적으로 전망한다고 22일 밝혔다. 응답 기업의 79.8%는 ‘고용 규모가 코로나19 이전 수준으로 회복되거나 더 늘어날 것’이라고 답했다. 이 가운데 ‘코로나19 이전 수준으로 회복될 것’이라고 답한 기업은 69.2%, ‘더 늘어날 것’이라고 답한 기업은 10.6%였다. 반면 ‘코로나19 영향으로 줄어든 고용 수준이 유지(15.9%)되거나 더 줄어들 것(4.3%)’이라는 응답은 20.2%에 그쳤다.
최근 통계청 발표에 따르면 올해 1, 2월 취업자 수가 지난해 같은 달보다 각각 114만 명, 104만 명 늘어 2개월 연속 100만 명 이상 증가했다. 취업자 수 증가로 고용률은 67.4%를 기록해 코로나19 이전 수준을 넘어서는 등 고용시장 개선세가 확연하다는 게 대한상의 분석이다. 코로나19 전이던 2019년 12월 국내 고용률은 67.1%였다.
대졸 신입 채용 시장은 전체 고용시장 개선에 비해 회복세가 더디지만 대체로 긍정적일 것으로 전망됐다. 응답 기업 80.1%는 올해 대졸 신입 사원을 채용할 것이라고 답했다. 구체적으로 보면 ‘채용 규모가 지난해와 비슷하다’는 응답은 71.9%, ‘더 늘리겠다’는 기업은 20.7%였다. ‘줄일 것’이라는 기업은 7.4%였다. 채용 계획이 있는 기업은 행정 및 사무직(65.8%·이하 복수 응답) 채용이 가장 많았고, 제조 및 엔지니어(62.5%), 영업 및 영업 관리(50.0%), 연구·개발직(39.6%), IT·정보통신(20.4%) 등의 순이었다.
코로나 이후 변화된 채용 시장 트렌드는 올해도 지속될 전망이다. 올해 채용 경향에 대해 기업의 62.6%(이하 복수응답)가 ‘대규모 공채보다 수시채용 비중 증가’를 꼽았다. 이어 이공계 인력 채용 확대(54.9%), 신입보다 경력직 선호(52.1%), 비대면 채용전형 도입·지속(44.7%), 미래산업 분야 인재 채용 증가(36.6%) 순이었다.
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