연차휴가를 사용할 경우 일주일 넘게 쉴 수 있는 '5월 황금연휴'를 앞두고 대기업과 중소기업의 희비가 엇갈리고 있다. 국내 주요 대기업들은 임직원이 일제히 쉬는 공동연차 등을 활용해 최장 11일간 휴무하기로 했다. 반면 상대적으로 인력난이 심각한 중소 업체들은 납품기일 준수 등의 이유로 연차를 내는 것조차 버거운 실정이다.

12일 재계에 따르면 대기업들은 다음 달 초 징검다리 연휴를 맞아 연차 시행 계획 등을 속속 세우고 있다. LG전자는 다음 달 2·4일을 권장 휴무일로 지정해 임직원들이 토요일인 오는 29일부터 다음 달 7일까지 9일 동안 쉴 수 있도록 했다. 특히 LG디스플레이는 권장 휴무일을 2·4·8일로 정했다. 따라서 이 기업의 임직원들은 대통령 선거일인 5월 9일까지 무려 11일을 쉰다. 이는 이날까지 집계된 대기업들의 올해 5월 연휴 기간 중 가장 긴 것이다.

경남 창원에 본사를 둔 한화테크윈 등 한화그룹의 제조 계열사들과 효성도 5월 2·4일(공동연차)을 휴무일로 지정했다. 삼성전자 임직원들은 업무에 지장이 없는 범위에서 자율적으로 연차를 내고 연휴를 즐길 예정이다. 롯데는 유통·면세점 등 '고객 응대'가 필요한 사업 특성을 고려해 계열사별 공동연차 일수를 자율적으로 정할 방침이다. 롯데그룹 관계자는 "내수 활성화를 위해 연차 사용을 적극 권장할 것"이라고 말했다. 이와 관련해 롯데면세점은 연휴에 해외로 떠나는 내국인 관광객을 상대로 부산 서울 등지에서 오는 14일부터 6월 1일까지 80억 원 규모의 경품 및 할인 행사를 진행한다.

하지만 중소기업과 자영업자, 서비스업 종사자 등은 '5월 황금연휴'를 즐길 여력이 부족하다. 상대적으로 임직원 수가 많고 제조 시스템이 잘 갖춰진 대기업과 달리 중소기업은 하루만 쉬어도 생산량 등이 크게 줄 수 있기 때문이다. 일부 업체에선 '그림의 떡'이라는 푸념까지 나온다. 실제 기계업종인 부산의 A사(직원 80명)는 석가탄신일(3일)과 어린이날(5일) 등 법정 공휴일에만 휴무하기로 했다. 철강업종의 B사(150명)도 사정은 마찬가지다. A사 관계자는 "직원 사기를 위해 연휴를 고려했으나 납품기한을 맞춰야 해 계획을 접었다"고 말했다.

중소기업중앙회 이창희 조사연구부장은 "매출 타격 등을 우려해 길게 쉴 수 없는 중소 업체들의 현재 상황은 임시공휴일이 지정됐던 지난해 5월과 크게 다르지 않다"고 말했다. 지난해 5월 연휴를 앞두고 중소기업중앙회가 실시한 조사에서 350개 업체 중 50.3%는 "임시공휴일(지난해 5월 6일)에 쉴 수 없다"고 답했다. 이석주 기자