정부와 새누리당, 청와대가 설·추석 연휴 또는 어린이날이 휴일과 겹치면 대체휴일 적용을 검토키로 한 데 대해 중소 기업계는 상대적인 박탈감이 더욱 심화되고 인건비 부담으로 이어진다며 반대의 목소리를 높이고 있다.

7일 지역 경제계에 따르면 20대 대기업그룹과 금융기관과 달리 중소기업들은 경영상의 어려움으로 대체휴일제를 도입하기 힘들어 인력채용에 어려움을 겪고 인건비 부담이 가중된다며 난색을 표하고 있다.

당·정·청은 설, 추석 연휴가 토요일이나 공휴일과 겹치면 공공기관에 한해 내년부터 '대체휴일제'를 도입하는 방안을 추진 중이다. 정부가 대체휴일에 대해 국회 논의를 거쳐 정부안을 최종 확인해 대통령령인 '관공서의 공휴일에 관한 규정' 개정안을 입법예고하면 내년부터는 공공 부문부터 대체휴일제가 적용된다. 대체휴일제는 공휴일과 일요일 등과 겹치면 이어지는 평일 하루를 더 쉬는 제도다.

올해 안에 시행령 개정이 마무리되면 토요일과 연휴가 하루 겹친 내년 설부터 하루를 더 쉴 수 있게 된다. 이 경우 향후 10년간 9일, 연평균 0.9일씩 공휴일이 증가한다. 만약 어린이날까지 추가되면 향후 10년간 11일, 연평균 1.1일씩 공휴일이 늘어난다.

삼성그룹이나 현대차그룹·LG그룹 등 20대 대기업그룹과 금융기관은 노사협약에 관공서의 공휴일에 관한 규정을 준용하도록 하고 있기 때문에 대체휴일제는 이후 대기업·금융기관으로 확산하겠지만 중소기업은 도입에 시간이 걸릴 것으로 전망된다.

지역 중소기업은 대체 휴일제 도입 추진에 반대 목소리를 내고 있다. 경기 불황이 이어지고 있고 중소기업에 입사하려는 인력이 부족한 상황에서 대체휴일제를 도입하게 되면 중소기업의 박탈감이 커진다고 주장하고 있다.

지역 제조업체 임원은 "대체 휴일이 도입되면 납품기일을 맞추기 위해 인력을 늘리거나 수당을 더 줘야해 인건비 부담이 발생한다"며 "공휴일에 쉬지 못하는 직원들의 상대적 박탈감은 더욱 크다"고 주장했다.