공직유관단체 채용 현장에서 공정성을 정면으로 훼손한 비리가 무더기로 적발됐다. 국민권익위원회가 전수조사를 벌인 결과, 단순 실수를 넘어선 채용 비리만 34건에 달했고, 이 가운데 1건은 수사 의뢰로 이어졌다.

국민권익위원회는 29일 공직유관단체 채용 실태 전수조사 결과를 발표하고, 총 458개 단체에서 832건의 공정 채용 위반 사례를 확인했다고 밝혔다. 이 중 34건은 고의성이 의심되는 채용 비리로 분류됐다.

특히 한 사례에서는 인사팀장이 특정 지원자를 합격시키기 위해 심사위원에게 새 채점표를 건네 재심사를 요구한 사실이 드러났다. 권익위는 해당 사안이 명백한 법령 위반에 해당한다고 보고 수사를 의뢰하기로 했다.

조사 결과 채용 절차를 무시한 사례도 적지 않았다. 경기문화재단과 경기주택도시공사, 마포구시설관리공단, 킨텍스 등 8곳은 채용계획과 다른 방식으로 합격자를 자의적으로 결정한 것으로 나타났다. 경기연구원과 경기도의료원, 창원시설공단 등 7곳은 심사 기준과 절차를 임의로 운영한 사실이 확인됐다.

34건의 채용 비리에 연루된 관련자는 모두 45명으로, 징계 등 후속 조치가 예고됐다. 채용 과정에서 피해를 본 지원자 12명에 대해서는 재응시 기회 제공이나 제한경쟁 채용 등 가이드라인에 따른 구제 조치가 시행된다.

이번 조사는 전체 1천423개 공직유관단체 가운데 전년도 채용 실적이 없거나 최근 3년간 채용 비리가 발생하지 않은 기관을 제외한 931개 단체를 대상으로 진행됐다. 조사 대상은 이들 기관의 2024년 신규 채용 사례였다.

공직유관단체는 국가나 지방자치단체로부터 재정 지원을 받거나 임원 선임에 정부 승인 절차가 필요한 공공성 기관이다. 권익위 전수조사로 드러난 대규모 위반 사례는 공공 채용 전반에 대한 신뢰가 여전히 취약하다는 점을 다시 한번 드러냈다.

국민권익위원회.연합뉴스