국내 대기업 가운데 연봉 격차가 큰 업종은 유통업이었고 가장 작은 곳은 금융권이었다.

기업분석연구소 리더스인덱스는 매출 기준 상위 500대 기업 가운데 지난 20일까지 사업보고서를 제출하고 5억 원 이상 연봉자를 공개한 기업 중 전년과 비교가능한 211개사를 대상으로 CEO 연봉, 미등기임원 평균 보수, 직원 평균 연봉을 비교·분석한 결과를 25일 발표했다.

최고경영자 보수는 연봉 5억 원 이상 공개 대상자 중 C레벨(최고의사결정권자)이면서 가장 많은 보수를 받은 인물을 기준으로 했으며, 퇴직금은 제외하고 스톡옵션은 포함했다. 미등기임원 연봉은 사업보고서상 1인당 평균 보수를, 직원 평균 급여는 전체 평균 연봉에서 미등기임원 보수를 제외한 실질 수치를 사용했다.

● 유통업 최고 연봉자 평균은 25억

업종별로 보면 연봉 격차가 가장 큰 분야는 유통이었다. 최고 연봉자 평균은 25억3646만 원으로 전년에 비해 20.1% 오른 반면 직원 평균 연봉은 6447만 원으로 3.8% 증가에 그치며 39.3배 격차를 보였다. 이어 식음료(34.2배), 지주(29.3배), IT·전기전자(28.5배) 순이었다.

반면 금융권은 상대적으로 격차가 작았다. 특히 은행업은 직원 연봉이 전년 대비 5.9% 증가해 1억1828만 원을 기록했지만 최고 연봉자는 1.7% 증가한 9억8686만 원으로 나타나 격차가 8.7배에서 8.3배로 축소됐다. 보험(11.1배), 여신금융(11.2배) 등 여타 금융업종도 비교적 격차가 낮은 수준을 보였다.

개별 기업으로 보면 격차는 더욱 극명하게 나타났다. 대표적으로 HS효성은 조현상 부회장이 73억 5000만 원을 수령한 반면 직원 평균 연봉은 4640만 원에 그쳐 158.4배로 가장 큰 차이를 보였다.

두 번째 격차가 큰 기업은 효성으로, 조현준 효성그룹 회장(101억 9900만 원)이 직원 평균 연봉(8630만 원) 대비 118.2배 높은 보수를 수령했다. 특히 조현준 회장은 효성티앤씨, 효성중공업, 효성 ITX 등 3개 계열사 보수를 합산하면 총 157억 3500만 원으로, 해당 4개 기업 직원 평균 연봉과 비교하면 229.5배에 달했다. 세 번째는 이마트로, 정용진 신세계그룹 회장(58억5000만 원)과 직원 평균 연봉(5103만 원) 간 격차가 114.6배였다.

● 연봉 킹은 김승연 한화 회장

퇴직금을 제외한 개인 총 보수 기준 최고 수령자는 김승연 한화그룹 회장이었다. 김 회장은 지난해 한화 등 5개 계열사에서 총 248억4100만 원을 받았다. 2위는 이재현 CJ그룹 회장으로 CJ 등 2개 계열사에서 177억4300만 원을 기록했다. 3위는 정의선 현대차그룹 회장으로 현대차 등 3개 계열사에서 174억6100만 원을, 4위 조현준 효성그룹 회장은 4개 계열사에서 총 157억3500만 원, 5위 신동빈 롯데그룹 회장은 5개 계열사에서 149억9300만 원을 각각 수령했다.

이와 함께 조원태 한진그룹 회장(145억7818만 원), 성래은 영원무역홀딩스 부회장(121억6300만 원), 정몽원 HL그룹 회장(104억8400만 원), 최진호 실리콘투 부사장(104억2600만 원), 김제욱 에이티넘인베스트먼트 부사장(102억8000만 원) 등이 100억원 이상을 수령했다.