“직장에도 은밀하고 미묘한 공격이 안개처럼 깔려 있다. 대놓고 소리 지르거나 야단치는 것보다 더 상처가 되는 은근한 배제와 편 가르기, 조직이 선호하는 표준을 정해놓고 이와 다르면 비주류나 ‘아싸’ 취급하는 것, MZ세대나 고령 직원, 여성, 비(非)명문대 출신 등 특정 집단에 대한 무의식적 편견과 평가절하 등이 직장 생활에서 마주하는 미세공격이다.”

남대희의 ‘미세공격 주의보’ 프롤로그를 읽으며 문제 삼을 정도는 아니지만 왠지 기분 나빴던 상처들이 떠오르는 사람이 많을 것이다.

반면 조직의 입장은 이렇다. 주 4.5일제를 넘어 주 4일제, pc 오프제, 순환식 재택근무, 워케이션 지원, 다채로운 복지 제도…. ‘조용한 퇴사’라는 팬데믹을 끝내기 위해 회사들은 나름대로 사활을 걸고 있다. 그런데 직원들의 불만은 끊이지 않으니, 회사들도 나름 억울하다고 호소한다.

출세보다 상처받지 않는 것을 목표로 삼고 회사에 정을 뗀 채 최소한만 일하고 있는데도 회사에만 가면 영혼이 털린다는 직장인. 이들의 불만이 무엇인지 진정으로 알려는 의지 없이 무작정 영혼을 갈아 일해주길 바라는 회사. 이 동상이몽은 과연 해소될까.

대기업과 공직, 언론사에서 30여 년간 일하며 미세공격을 관찰해 온 저자 남대희는 다정한 듯 무례한 조직의 두 얼굴, 그 속에서 갈팡질팡하다가 결국 회사에서 슬며시 정을 떼는 직장인의 모습을 예민한 시선으로 파고들었다. 저자는 이 책이 남모를 좌절을 쌓으며 조용한 퇴사를 감행하는 이에게는 작은 위로가, 자신도 모르는 사이에 미세공격을 줄기차게 뿜어내는 이에게는 경계경보가 되기를 바란다.