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| 최승호 초기업노동조합 삼성전자 지부 위원장이 11일 정부세종청사 중앙노동위원회 제1조정회의실에서 열리는 사후조정회의에 참석하고 있다. 연합뉴스
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삼성전자 노조가 영업이익 15% 성과급 지급과 성과급 상한 폐지를 제도화하지 않는다면 노사 조정이 불가능하다는 입장을 밝혔다.
최승호 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 11일 정부세종청사 중앙노동위원회에서 열린 노사 사후조정 회의에 참석하며 “회사가 제도화에 대해 입장이 없으면 조정이 안 될 것으로 생각하고 있다”면서 이같이 말했다.
최 위원장은 “사측은 그동안 성과가 잘 나왔을 때 쌓아뒀다가 적자 때 보전해주겠다고 했지만 이를 지키지 않았다”며 “명문화라는 말은 믿지 못하겠고 명확하게 제도화 관점에서 보려 한다”고 덧붙였다.
노조는 고용노동부 권유를 받아들여 11일부터 삼성전자와 사후조정 절차에 나섰다. 사후조정은 노조가 쟁의권을 확보한 상태에서 중앙노동위원회가 다시 한번 중재하는 과정이다. 사후조정을 통해 조정안이 도출되면 단체협약과 같은 법적 효력을 지닌다.앞서 노조는 사측으로부터 만족할 결과가 나오지 않으면 총파업에 나서겠다는 방침을 세운 바 있다.
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