코로나19 확산이 장기화 되면서 울산지역 대형 사업장들이 실적 악화로 올해 노사협상에 속도를 내지 못하는 등 코로나19가 노사관계에 주요 변수가 되고 있다.

1일 울산지역 노동계에 따르면 지역 최대 사업장인 현대자동차는 코로나19 확산으로 노사가 벌써 진행했어야 할 올해 임금협상을 아직 시작조차 못하고 있다. 협상의 시작인 노사 상견례 일정도 잡지 못했다. 이에 따라 노조는 회사에 제시할 임금요구안을 확정할 대의원 대회는 물론 임금요구안 자체를 못 만든 상태다. 회사가 최근 개최한 경영설명회에서 해외 판매율 급락으로 올해 임협에서 내놓을 게 많지 않다는 것을 시사한 것도 노조에겐 일정 조율을 더욱 어렵게 하는 요소다.

이 때문에 올해 상견례는 잘해야 여름휴가 직전인 7월 말, 아니면 그 이후에 진행될 공산이 크다는 게 노사 안팎의 분석이다.

현대중공업의 올해 협상길은 더욱 캄캄하다. 이 회사 노사는 지난해 5월 법인분할 문제로 야기된 갈등이 계속되면서 임협을 매듭짓지 못하고 올해로 이월했다. 여기에다 최근 노조가 제시한 올해 협상안은 코로나19로 회사가 경영 비상사태를 선포한 것과 엇박자다. 노조의 올해 임단협 요구안은 기본급 12만304원 인상, 성과급 최소 250％ 이상 지급, 현재 만 60세인 정년의 만 62세 연장 등이다. 노조는 지난달 28일 4시간 부분파업을 벌이는 등 회사를 압박했다. 하지만 회사는 노조의 요구를 현실적으로 수용하기 어렵다는 입장이어서 협상 장기화 가능성이 높다.

방종근 기자 jgbang@kookje.co.kr