- "회사 눈치 줘 제도 이용못해"
- 80% '사내 유연근무제 없다'

어린 자녀를 둔 부산 남성들이 육아에 참여하려는 의지는 크지만 직장 눈치 등 현실 문제와 부닥쳐 어려움을 겪는 것으로 조사됐다.

부산여성가족개발원이 8세 이하 자녀를 둔 부산 아빠 1000명에게 설문한 결과, '아빠가 육아에 참여해야 하는가'에 대한 물음에 999명(99.9%)이 '그렇다'고 답했다고 14일 밝혔다.

육아 참여가 필요한 이유에 대해 '자녀 양육은 아빠·엄마가 함께 해야 해서'가 28.1%로 가장 많이 응답했다.

뒤 이어 ▷맞벌이 증가로 아빠의 손길이 필요해서(22.9%) ▷아빠의 참여가 느는 사회적 분위기(19.9%) ▷아빠의 육아가 자녀에게 도움(17.7%) 순으로 답했다.

'자녀 육아 관심도'에 대해 '매우 관심 있다'거나 '관심 있다'고 답한 응답자가 전체의 86.9%를 차지해 대다수 부산 남성이 자녀 육아에 대해 크게 신경 쓰고 있었다.

하지만 실제 아빠의 육아 참여는 엄마보다 월등히 떨어졌다. 주중 하루 평균 육아시간은 아빠가 1.38시간이었다. 이는 엄마의 7.07시간보다 5.1배나 낮은 수치였다. 주말에도 아빠는 3.13시간을 육아에 참여했지만, 엄마는 9.19시간이나 할애했다.

육아 참여가 힘든 이유는 '바쁜 직장 일'이 45.0%로 제일 높았다. 이어 ▷시간이 없어서(26.7%) ▷육체적 피로(13.6%)로 나타났다.

남성은 양육 참여를 위해 만들어진 제도를 거의 활용하지 못하고 있었다. 배우자의 출산 때 휴가를 쓰는 '출산 휴가제'를 이용한 이는 45.5%였으나 ▷남성육아 휴직제(최대 1년간)는 0.8% ▷육아기 근로시간 단축제도 0.3% ▷유연근무제(출퇴근 시간 조절)는 0.1%만 써본 것으로 조사됐다.

'배우자 출산휴가제'와 '남성육아휴직제'를 이용하지 않은 이유는 '직장상사나 동료의 눈치가 보여서'라는 응답이 각각 37.2%와 33%였다. '육아기 근로시간 단축제'나 '유연근무제'는 '(사내)제도가 없다'는 응답이 각각 43.5%와 80.1%로 제일 많았다.

조사를 벌인 여성가족개발원 이옥경 부연구위원은 "남성의 육아 지원제 사용을 의무화하는 법과 제도가 시행돼야 한다. 당장은 이 제도를 쓰더라도 불이익을 받지 않는 직장과 사회 분위기가 먼저 조성돼야 남성의 육아 참여율이 높아질 것"이라고 강조했다.

부산여성가족개발원은 이외에도 ▷100인의 아빠단 운영(아빠끼리 육아정보 공유하는 모임) ▷아빠 휴게실에 '기저귀 교환대' 설치 ▷아빠육아 정보 제공 포털사이트·앱 개발 등을 대안으로 제시했다.

김화영 기자 hongdam@kookje.co.kr