- "참가자 독려 고육지책" 해명 속
- "돈으로 매수" 내부 비판여론도
회사의 엄청난 적자에도 불구하고 지난해에 이어 올해도 파업 강행을 선언한 현대중공업 노조가 파업 참여자에게 현금이나 상품권을 지급하기로 했다. 파업 참가자를 늘려 동력을 확보하려는 고육지책이라지만 조합 내부에서도 적절성 여부를 놓고 논란이 일고 있다.
20일 현대중공업 노사에 따르면 노조는 최근 열린 중앙쟁의대책위원회 회의에서 '파업 참여 조합원 우대 기준'을 마련했다. 이 기준을 마련한 이유는 올 임협 투쟁 승리를 위해 많은 조합원이 파업에 참여하도록 독려하기 위해서라고 노조는 설명했다.
우대 기준은 파업에 참여한 조합원에 한 해 평균 기본급의 70%를 산정해 재래시장 상품권을 지급한다는 것이다. 또 특정 공정 담당자가 집중 파업에 참여할 경우에는 기본급의 100%를 현금으로 지급하기로 했다. 지급 대상은 전체 조합원으로 하고, 파업이 끝난 뒤 해당 금액을 조합비로 지급하기로 했다. 노조는 파업 참여자를 정확히 파악하기 위해 참여 조합원이 직접 서명하도록 했다.
노조는 사측과의 협상 난항을 이유로 오는 26일 3시간 부분파업과 다음 달 9일 조선업종 노조연대(조선노연)의 공동파업 참여 등을 예고(본지 20일 자 11면 보도)한 상태다.
집행부의 이 같은 결정을 두고 조합 내부에서도 비판 여론이 나오고 있다. 파업 참여자를 돈으로 매수하는 것 아니냐는 지적이다.
한 현장 조합원은 "파업 동력을 높이려는 집행부의 마음을 모르는 것은 아니지만, 조합원들이 낸 소중한 조합비를 이렇게 사용하는 게 과연 적절한가"라고 반문하면서 "이런 방법으로 파업 참가율이 높아진다고 해도 진정성이 없기 때문에 투쟁에서 승리할지 의문"이라고 주장했다.
반면 노조 집행부 관계자는 "파업 참여자는 무노동 무임금이 적용되는 불이익이 따르기 때문에 꺼리는 조합원이 많다"며 "이 같은 불합리를 해결하고 참여자가 혜택을 받을 수 있도록 하자는 취지에서 적절한 인센티브를 지급하는 것"이라고 해명했다.
회사 관계자는 "지난해에 이어 올해도 회사 적자가 눈덩이처럼 불어나 대부분 직원이 위기의식을 느끼고 있는데 노조만 무리한 파업을 강행하려고 온갖 수단을 동원하고 있다"며 "지난 20년 동안 무파업으로 노사 상생의 롤모델이 됐던 시절로 돌아가는 것만이 위기를 타개할 수 있는 유일한 길임을 노조는 명심해야 한다"고 말했다.
