부산지역 공무원의 승진격차가 심각하지만 부산시와 구, 군 모두 이를 해소하기 위한 노력을 외면하고 있다.

특히, 기초자치단체장은 인사권은 자신의 권한이라는 이유로 부산시의 협의제의조차 묵살하고 있는 것으로 드러나 전횡을 부린다는 지적이다.

부산시와 구, 군 공무원의 승진격차가 벌어지기 시작한 것은 지방자치가 본격적으로 도입된 지난 1995년부터다.

지방자치가 시작되기전에는 부산시 통합 인사가 이뤄지며 공무원이 부산시와 기초자치단체를 넘나들며 전보와 승진이 순조롭게 이루어졌다.

당연히 승진적체도 거의 없었다는게 공무원들의 한결같은 지적이다.

지금도 기술직 공무원의 경우, 부산시 통합인사를 하면서 승진격차나 적체는 나타나지 않고 있는 현실을 보면 그렇다.

하지만 기초단체장이 인사권을 가져가면서 행정직군을 중심으로 심각한 인사적체가 발생하기 시작했고 해가 거듭 될 수록 그 정도는 심각성을 더해가고 있다.

지난 1995년부터 무려 18년동안 부산시와 구, 군은 물론 구, 군사이에도 인사교류가 단절됐기 때문이다.

이때문에 수많은 구, 군 행정직 공무원이 부산시공무원과 비교하면 10년에서 15년이상 승진에서 뒤쳐지는 상황에 놓여 있다.

문제는 이같은 상황이 계속되고 있으나 부산시와 구, 군 어느 누구도 이 문제를 해결하려 들지 않는다는데 있다.

전국공무원 노조 부산지역 본부 서정무 사무처장은 "승진격차를 해소하는 1차적인 책임은 기초단체장에 있고 그 다음은 부산시장도 책임이 있는 만큼 원만한 협의를 통해 이문제를 하루빨리 해소해야한다"고 강조했다.

부산시는 구, 군에 인사교류 등을 추진해서 문제를 해결하자고 제안하지만 기초단체장의 반대로 막히고 있다고 항변하고 있다.

또 구, 군은 기초단체장의 고유권한인 인사권을 침해한다며, 부산시의 제안을 일축하고 있다.

이에 따라 부산시장은 물론 기초단체장이 문제의 심각성을 인식하고 대승적 차원에서 해결에 나서야한다는게 중론이다.

노컷뉴스/국제신문 제휴사

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