- 휴직 경험 여성은 절반도 안돼
- 직장 성희롱 경험은 27% 응답
- 여성회 "사업주 정책홍보 시급"
30인 미만 소규모 사업장에서 일하는 부산지역 여성 근로자의 노동여건이 심각한 상태인 것으로 드러났다. 특히 출산휴가 등을 제대로 보장받지 못해 회사까지 그만두고 있는 것으로 조사됐다.
(사)부산여성회(이하 여성회)는 1일 오후 3시30분부터 2시간가량 부산시의회 의원회관 회의실에서 '2012년 부산지역 30인 미만 서비스업 여성노동자 모성권, 성희롱 실태조사 토론회'를 진행했다. 여성회 박오숙 상임대표의 사회로 진행된 이날 토론회에는 부산대 김영 (사회학과) 교수와 민주통합당 이성숙 시의원, 부산고용노동청 최상호 근로개선지도과장 등이 토론자로 참석했다.
이 자리에서 여성회는 지난 7월 30인 미만 서비스업종 사업장의 여성근로자 242명과 업주 24명을 대상으로 한 모성보호실태와 성희롱실태 등의 설문 조사내용을 발표했다.
이번 조사에서는 출산 경험이 있는 여성 53명 중 출산휴가를 쓴 적이 있는 이는 25명(49%)에 불과한 것으로 나타났다. 그 이유로는 '사용하기 전 퇴사했기 때문'이라는 답변이 87.5%로 가장 많았는데, 여성회는 직장과 육아를 함께 할 수 없다고 여겨 퇴사한 것이라고 풀이했다.
또 '사업장 내 수유시간 활용'에 대해서는 71명 중 47명(66.2%)이 '수유시설도 없고 수유시간을 이용한 직원도 못 봤다'고 답해 직장 내 모성보호 실태가 심각한 것으로 드러났다.
토론자들은 행사할 수 있는 권리가 있음에도 사전에 알지 못해 여성 스스로 모성권을 보장받지 못하고 있다고 여겨 정책 홍보에 앞장서 줄 것을 정부에 촉구했다. 여성회 박 대표는 "'찾아가는 모성보호 상담사'제도를 신설하고 여성과 사업주에게 관련법을 적극 알려야 한다"고 말했다. 부산대 김 교수도 "대다수 학생이 앞으로 근로자가 된다. '잠재적 근로자를 위한 법률지식'을 대학에서 전공필수로 채택해 직장에서 불이익을 당하는 일을 사전에 예방해야 할 것"이라고 의견을 냈다.
한편 230명 중에서 62명(27%)이 직장 내에서 성희롱을 당한 경험이 있다고 응답했다.
