지난 11월 8일. 이재용 삼성전자 회장이 취임 후 처음으로 부산을 찾았습니다.
강서구 녹산국가산업단지에 위치한 한 도금전문 중소기업을 방문하기 위해서인데요.
이 회장이 이 도금공장을 찾아 부산까지 온 이유는 무엇일까요?
국제신문이 취재했습니다.
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| 지난 11월 8일 이재용 회장이 동아플레이팅 임직원들과 기념촬영을 하고있다. 동아플레이팅 제공
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이재용 회장이 방문한 동아플레이팅은 1997년 설립된 전기아연 표면처리(도금) 전문 중소기업입니다.
고용노동부 선정 ‘이달의 기능한국인’ 제조업 여성 1호인 이오선 대표가 운영하고 있는데요.
도금산업은 IT, 조선, 자동차 등 다른 산업의 밑바탕이 되는 뿌리산업이지만 열악한 근무 환경 탓에 그동안 청년들에게 외면 받아왔습니다.
‘2019 뿌리산업백서’에 따르면 도금 산업 종사자는 40대의 비중이 34.9%로 가장 높고 타업종에 비해 50대 이상의 고연령층의 비중(24.2%)이 큰 것으로 나타났습니다.
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| 스마트공장 도입 이전의 모습.동아플레이팅, 삼성전자 제공
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하지만 동아플레이팅의 임직원 평균 연령은 32세.
전체 직원의 2/3 이상이 MZ세대일 정도로 청년들의 입사가 많습니다.
청년들은 입사 이유로 ‘스마트공장 도입’에 따른 쾌적한 근무환경을 꼽았습니다.
[박가현(23)동아플레이팅 장기실습생] “도금공장하면은 환경이 많이 안좋은 느낌이었는데 여기 와보니까 깔끔하고….(스마트공정을 통해) 업무를 배우고 하다보니까 그런 점이 젊은 사람들에게 좋지않나….”
[백정우(19) 동아플레이팅 장기실습생] “다른 도금공장같은 경우에는 수작업으로 하는 경우가 많은데 (동아플레이팅은) 스마트팩토리라고 해서 웬만한 것은 기계가 다 돌아가고…. 다른 공장들하고는 차별화가 돼있다고 생각해서 선택하게 됐던 것 같아요.”
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| 동아플레이팅의 임직원 평균 연령은 32세로, 전체 직원의 2/3 이상이 MZ세대로 구성돼있다. 동아플레이팅 제공
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동아플레이팅은 2018년부터 세 차례에 걸쳐 삼성전자의 ‘스마트공장 구축 지원’을 받았습니다.
2015년 시작된 ‘스마트공장 구축 지원사업’은 중소기업과의 상생을 목표로 하는 삼성의 대표 CSR(사회적 책임) 프로그램인데요.
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| 동아플레이팅은 삼성전자로부터 3차례에 걸쳐 ‘스마트공장 구축 지원’을 받았다. 동아플레이팅, 삼성전자 제공
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스마트공장으로 변모한 동아플레이팅의 공장은 공정 대부분이 센서를 적용한 자동화 시스템으로 운영됩니다.
생산관리 시스템(MES)을 통해 주요 공정현황을 체계적으로 모니터링하고, 화학약품 데이터는 바코드화해 관리합니다
근무 환경이 변하자 공장의 생산성은 37% 오르고 불량률은 77% 감소했습니다.
[이오선 동아플레이팅 대표] “(스마트공장을) 통해서 생산성이 오르고, 고객의 만족도도 높아지고…. 직원들의 불만도 작아졌고….”
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| 이오선 동아플레이팅 대표(왼쪽)와 이재용 삼성전자 회장(가운데)이 공장 내부를 둘러보고 있다. 동아플레이팅 제공
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한편 삼성은 스마트공장 구축 외에도 스타트업과 신규창업을 돕는 ‘C랩’, 협력회사의 물품대금을 무이자로 빌려주는 ‘물대펀드’ 등을 운영하고 있습니다.
이 회장은 이번 부산 방문에서도 “건강한 생태계를 조성해 상생의 선순환을 이뤄야 한다”며 중소기업과의 상생의지를 다시 한번 강조했습니다.
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| 스마트공장으로 변모한 공장 내부 모습. 동아플레이팅 제공
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청년들이 기피하던 도금공장에서 평균연령 32세의 젊은 직장으로 변모한 동아플레이팅.
대기업과 중소기업 간 상생의 가치를 보여준 사례로 주목됩니다.
국제신문이 전해드렸습니다.
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