대한항공은 유연한 조직 문화를 정착시키기 위해 승무원을 제외한 국내의 전 임직원을 대상으로 복장 자율화를 시행한다고 30일 밝혔다. 운항·객실 승무원과 접객 서비스 직원 등 유니폼을 착용해야 하는 직원은 예외이며 해외는 각 지역의 문화 및 기후 특성에 맞춰 시행하기로 했다.

대한항공은 다음 달 2일부터 전면적인 복장 자율화를 시행한다. 사진은 복장 자율화 시범운영일에 대한항공 직원들이 근무하고 있는 모습. 대한항공 제공

자유로운 분위기 속에서 업무 효율을 극대화시키는 한편 창의적 의사소통을 가능케할 수 있는 환경을 만들기 위해서라는 게 대한항공 설명이다.

대한항공은 지난달 1일부터 사내 업무 시스템을 구글의 클라우드 기반 생산성 및 협업 소프트웨어 도구 모음인 ‘G 스위트’(G Suite)로 전환해 시간과 장소에 구애받지 않는 자율적 업무 환경으로 바꾸고 있다. 이와 같이 4차 산업혁명 시대에 맞춰 급변하는 업무 환경에 발맞춰 전격적으로 복장 자율화를 시작한 것이다.

대한항공은 지난 5월부터 연중 상시 넥타이를 매지 않는 ‘노타이’ 근무, 초등학교에 진학하는 자녀를 둔 직원에게 학용품 선물세트 증정, 개인이 선호하는 근무 패턴에 맞게 오전 11시 30분부터 오후 1시 30분 사이에 1시간 동안 점심시간을 갖는 ‘점심시간 자율 선택제’ 등을 실시하고 있다.

또한 사전 임직원 선호도 조사를 통해 최신형 의자로 교체하는 작업을 전사적으로 진행하고 있으며 오후 5시 30분에는 정시 퇴근 안내방송과 함께 퇴근을 알리는 팝업 메시지를 PC에 표출해 눈치 보지 않는 퇴근 문화를 만들어 나가고 있다.

객실 승무원의 경우에도 원하는 날짜에 휴가를 사용할 수 있도록 ‘위시 데이(Wish Day)’ 제도를 운영하는 한편, 단거리 왕복 연속 근무 축소, 야간비행 휴게 여건 개선, 스케줄 변동 최소화 등의 조치를 통해 승무원들의 근무 환경 개선에 적극 나서고 있다. 정옥재 기자 littleprince@kookje.co.kr