- 올해 '파라미타 칼리지' 신설
- '참사람' 인재교육 주력 계획

- 직무역량 강화 실무교육 중점
- 분야별 기업멘토링 제도 운영

- 학생·교직원 봉사나눔도 앞장
- 재능기부 선포 사회공헌 시동

"대학 경쟁력 강화 방안의 하나로 그동안 불교문화와 바이오메디컬, 에너지 분야에 특화해 집중적으로 육성해 왔습니다. 여기서 한발 더 나가 올해부터는 교육시스템과 학문 분야의 특성화를 동시에 진행하고 있습니다. 개별 학과의 경쟁력을 높이고자 '학과 중심 경영제'로 자체적인 예산을 배분받아 사업을 수행하도록 해 특성화 역량을 높일 계획입니다. 또 경쟁력 있는 학과를 선발해 사업단을 구성하고 정부 재정지원사업을 수주하도록 할 방침입니다."

동국대 경주캠퍼스는 캠퍼스 간 이동과 학점교류제도 등을 운영하는 등 서울캠퍼스와 활발하게 교류하고 있다. 그런 한편으로 대학 운영은 독립적으로 이뤄져 경쟁력을 높이는 발판이 되고 있다. 올해 들어서는 특성화와 교양교육 강화, 사회공헌 활동 강화에 초점을 맞추고 있다. 동국대 경주캠퍼스 이계영 총장은 올해가 동국대 경주캠퍼스 경쟁력 강화를 위한 'VISION 2020 발전계획'의 3단계 로드맵 중 실질적으로 핵심 아젠다 실행에 들어가는 2단계에 진입해 전환점을 맞는 시기임을 강조했다.

"경쟁력 강화를 위해 지난해 학제개편으로 41개이던 학부와 학과, 전공을 30개로 통폐합했습니다. 또 '잘 가르치는 대학'으로 불리는 학부교육 선진화 선도대학 사업에 2011년 선정된 데서 보듯이 학부와 교양교육을 강화해 균형 잡힌 교양과 인성을 갖춘 인재를 육성하고 있습니다. 올해는 여기에 더해 파라미타 칼리지를 신설하고 신입생 정주대학을 운영합니다."

교양학부대학인 파라미타 칼리지는 동국대 경주캠퍼스가 학부교육 선진화를 위해 야심 차게 도입한 신입생 교육 체계다. 이를 통해 대학의 교육철학을 가르치고 불교의 자비와 지혜 정신에 기반을 두고 사회적 역량을 발휘하는 '참사람' 인재교육에 주력할 계획이다. 기숙형인 신입생 정주대학 운영을 위해 기숙사 리모델링도 마쳤다.

동국대 경주캠퍼스는 학생들의 취업 역량을 높이는 데도 교육의 초점을 맞추고 있다. 이 총장은 학생들의 인성교육과 함께 취업을 위해 다른 대학과 차별화한 실무 중심의 프로그램을 운영한다는 점을 거듭 밝혔다.

"이미지 메이킹과 자기소개서 작성법 등을 가르치는 취업역량 강화 프로그램을 운영하는 것은 물론 기업들이 요구하는 직무역량과 인성역량을 강화해 현장 중심의 인재를 기르는 데 주력하고 있습니다. 대표적인 프로그램인 기업 멘토링 제도는 관심 분야가 비슷한 학생 2, 3명을 해당 분야의 기업 담당자와 멘티-멘토로 연결하고 있습니다. 이를 기업 탐방·현장실습과 연계해 최종적으로는 취업으로 이어지는 선순환 시스템을 만들고 있습니다."

동국대 경주캠퍼스는 이뿐만 아니라 여학생의 취업 역량 강화를 위한 별도 프로그램을 운영하고 산업체 경력 20년 이상의 취업전담교수도 초빙하고 있다. 또 전문 컨설턴트가 졸업생의 취업 알선과 컨설팅을 맡고 있다. 이계영 총장은 대학 경쟁력 강화와 교육 프로그램 마련에 더해 올해는 대학의 사회적 책임도 더욱 충실히 하겠다는 뜻을 밝혔다.

"경주캠퍼스 설립 이후 지역민의 평생교육에 앞장서 왔고 참사람봉사단을 중심으로 학생과 교직원이 봉사와 나눔에도 적극적으로 나서왔습니다. 또 올해를 '나눔과 재능기부 원년'으로 선포하고 참사람재능나눔센터를 설립해 지역과 함께 발전하는 대학의 역할을 다할 생각입니다."

이계영 총장은 동국대 전자계산학과를 나와 1985년부터 동국대 경주캠퍼스 컴퓨터공학부 교수로 있었으며 2012년 10월 총장에 취임했다. 대한전자공학회와 한국정보과학회, 한국정보처리학회 종신회원이기도 하다.