아이와 등교하는 학부모. 연합뉴스

오는 20일부터 아이가 아프거나 방학 등으로 돌봄 공백이 발생했을 때 1주 또는 2주 단위로 단기 육아휴직을 사용할 수 있다.

고용노동부는 11일 국무회의에서 이같은 내용을 담은 ‘남녀고용평등법 시행령’과 ‘고용보험법 시행령’ 개정안이 심의·의결됐다.

오는 20일부터 단기 육아휴직이 신설된다.

단기 육아휴직은 자년 소속 기관의 휴원·휴교 또는 방학, 자녀의 질병·사고로 인한 입원, 감염병으로 인한 격리나 등교 중지 때 연 1회에 한해 1주 또는 2주 단위로 사용 가능하다.

단기 육아휴직은 기존 육아휴직기간(최대 1년 6개월) 내에서 사용할 수 있다. 단기 육아휴직을 썼더라고 현재 최대 3회인 분할 사용 횟수에서는 차감되지 않는다.

반드시 1주(7일) 또는 2주(14일) 단위로 사용해야 하며, 정해진 사유가 있을 때만 사용할 수 있다.

자녀가 여러 명인 경우 각각의 자녀를 대상으로 단기 육아휴직을 연 1회씩 사용할 수 있다.

급여는 1주 또는 2주 단위로 유아휴직을 사용한 후 신청하면 받을 수 있다. 단기 육아휴직 사용 일수에 맞춰 통상임금의 80~100% 수준으로 환산해 지급된다.