- 신규직원 44명 대상 직무·청렴·AI 활용 교육 운영

- 현장 중심 실무교육과 조직문화 이해로 공공서비스 역량 강화

- 디지털 역량과 공직가치를 겸비한 전문인재 양성 기대

2026년 신입직원 기초직무 교육에 앞서 이성림 이사장이 인삿말을 하고 있다.

부산시설공단(이사장 이성림)은 올해 상반기 신규 임용된 직원 44명을 대상으로 공직가치 함양과 조직 적응, 실무역량 강화를 위한 기초 직무교육을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 공단의 미래를 이끌 신규직원들이 올바른 공직관을 확립하고 조직에 안정적으로 적응할 수 있도록 마련됐다. 교육은 지난 7월 15일부터 31일까지 부산시민공원과 부산시인재개발원에서 일반직, 공무직, 운영직 등 신규직원 44명을 대상으로 직군별 맞춤형 과정으로 진행됐다.

교육과정은 디지털 전환 시대에 발맞춘 AI 활용 교육을 비롯해 공단의 주요 업무와 조직문화 이해, 현장 견학, 소통역량 강화 프로그램 등으로 구성됐다.

특히 공공부문 AI 활용과 혁신사례 특강, AI 실무 활용 교육을 편성해 변화하는 행정환경에 대응할 수 있는 디지털 역량을 높이는 데 중점을 뒀다.

아울러 반부패·청렴교육, 4대 폭력 예방교육, 감사 직무향상 교육, 건강관리 교육 등 공공기관 직원으로서 갖춰야 할 기본소양 교육과 함께 경영평가, 예산, ERP, 공문서 및 보고서 작성, 디자인 등 실무 중심 교육도 병행해 현업 적응력을 높였다.

공단은 이번 교육을 통해 신규직원들이 공공기관 구성원으로서의 책임감과 윤리의식을 갖추는 것은 물론, 시민 중심의 공공서비스를 제공할 수 있는 실무역량을 체계적으로 키우는 계기가 될 것으로 기대하고 있다.

이성림 부산시설공단 이사장은 “신규직원이 공단의 핵심가치와 조직문화를 이해하고 시민을 위한 공공서비스를 수행할 전문성과 책임감을 갖추는 것이 무엇보다 중요하다”며 “앞으로도 변화하는 행정환경에 능동적으로 대응할 수 있는 디지털 역량과 현장 실무능력을 두루 갖춘 인재를 지속적으로 양성해 시민에게 더욱 신뢰받는 공기업이 되도록 노력하겠다”고 말했다.