유통사업의 온라인 전환으로 마트 노동자 인력감축이 가속화되는 가운데 남성에 비해 여성 노동자들의 노동 조건이 더욱 취약한 것으로 확인됐다. 임금 격차가 확대되고 여성노동자들의 단시간 저임금 노동이 고착화되면서다.

마트노동자들이 무인계산기 도입으로 일자리 축소를 우려해 시위를 하고 있다. 국제신문DB

7일 부산노동권익센터(센터)는 ‘마트매장노동자의 노동실태’ 보고서를 내놓으며 이같이 주장했다. 보고서는 부산대 김영(사회학과) 교수와 센터가 공동 집필했다.

보고서는 대형마트 산업의 구조적 변화 속에서 여성의 비율이 증가하는 것에 주목했다. 대형종합소매업 종사자 중 여성의 비율은 2001년 50.3%에서 2015년 65.1%로 꾸준히 증가하고 있다. 특히 최근 대형마트 3사의 여성의 비율은 62~72%까지 달한다.

여성노동자들의 근속년수는 꾸준히 증가해 상대적으로 높은 고용안정성을 보였다. 금융감독원 전자공시시스템을 살펴보면 A 대형마트 여성노동자 평균근속년수는 2015년 4.5년에서 지난해 10.6년으로 증가했다. B 대형마트 역시 2015년 4.8년에서 지난해 9.4년으로 증가했다.

대형마트 여성노동자 고용이 안정된 결과에 대해 센터는 마트 노동자들에 대한 신규채용이 이뤄지지 않은 결과라 강조했다. 자연감축 인원을 충원시키지 않는 상황에서 인력을 감축하고 셀프 계산대 등 디지털 기술을 도입해 감축속도를 더욱 증가시키고 있다는 것이다.

이들은 “신규 인력 유입이 정체돼 노동자가 고령화되고 노동강도도 높아져 노동력 파손이 심각한 수준”이라고 지적했다. 센터 설문조사에 따르면 최근 3년 간 직무관련 질병 치료 여부에 대해, 응답자 중 45.4%가 본인이 치료를 받았고 57.2%는 동료가 치료받았다고 응답했다.

센터는 또한 마트 내 여성노동자와 남성노동자의 성별 격차에 대해서도 문제삼았다. 2021년 A 마트의 남성임금 대비 여성임금은 57.6%, B 마트는 56.3%에 불과하다.

이에 대해 이들은 성별에 의한 고용 형태가 다른 이유가 크다고 보았다. 대형마트 직원 중 근로시간이 상대적으로 긴 정규직 직원 대부분은 남성이고 근로시간이 짧은 무기계약직은 여성이 대다수를 차지하기 때문이다. 여성노동자들의 저임금 노동이 고착화될 수 밖에 없는 셈이다.

김 교수는 “남성은 정규직, 여성은 무기계약직으로 입사하는 고용형태가 유지돼 두 집단 간의 임금 격차는 근속이 증가할수록 확대된다. 여성 노동자의 숙련을 향상시키는 인사노무관리제도를 정비해 여성들의 승진 기회를 만들고 무기계약직이 정규직이 될 수 있도록 고용형태 간의 자유로운 전환을 뒷받침하여야 한다”고 말했다.