부산시가 최근 5급 승진 인사에서 셀프 승진 논란(국제신문 지난 14일 자 6면 보도)을 일으킨 인사 라인 교체에 나섰다. 시는 조만간 행정자치국장 교체와 인사제도 개선 방안 등 후속 조치에 나설 것으로 알려졌다.

부산시청 전경. 국제신문DB

시는 오는 28일 자로 인사과장에 정인국 미래에너지산업과장을 전보 조치했다고 24일 밝혔다. 전보조치는 5급 승진자 승진 보류 조치의 연장선이다. 시는 앞서 지난 7일 발표한 5급 심사승진 의결 대상자 82명 중 인사과 6급 A 씨와 기획담당관실 6급 B 씨에 대한 5급 승진 리더과정 교육명령을 연기했다. 승진 의결을 받았더라도 리더과정 교육을 받지 않으면 승진할 수 없다.

A 씨는 2016년 6급으로 승진한 직원 가운데 가장 먼저 5급 승진 대상자가 됐고, B 씨도 2015년 하반기 6급으로 승진한 직원 가운데 유일하게 5급 승진 대상자로 뽑힌 것으로 알려졌다.

노조는 정기인사와 관련해 지난 10일 성명을 내고 “개인이 땀 흘려 노력한 결과를 공정하게 평가해야 할 인사부서 직원은 자신을 최고의 성과자로 평가해 승진 인사를 단행했다”며 승진 취소 및 인사 라인 교체 등을 요구했다.

시는 우선 인사 요인이 있는 과장직급의 전보 조치에 이어 다음 달 중 행정자치국장에 대한 인사도 할 것으로 알려졌다. 또 이번 사태와 관련해 노동조합이 제기한 셀프 승진 등 불합리한 인사 관행을 해소하기 위해 인사제도 개선 방안도 마련할 예정이다.

시 안팎에서는 후임 행정자치국장에는 비고시 출신이 적임자라는 얘기가 나온다. 시 고위 관계자는 “오랜 기간 공직생활을 통해 6급 이하 하위직의 고충을 잘 이해하고, 합리적인 인사 정책을 추진하기 위해서는 비고시 출신 국장이 필요하다는 의견이 많은 것으로 알고 있다”고 전했다.

한편 시는 지난 21일자로 6급 이하 1078명에 대한 인사를 단행했다. 시 관계자는 “5급 승진인사에서 논란이 있었던만큼 일과 전문성 중심으로 성과를 낼 수 있고, 조직을 안정적으로 이끌 수 있도록 적재적소에 인력을 배치한다는 기본방침에 따라 전보인사가 이뤄졌다”고 설명했다.