주식회사 삼우이머션 직원들은 한 달에 한 번 오후 4시에 조기 퇴근한다. 명절 연휴 전날에는 오전까지만 근무하며, 본인 생일에는 ‘반차’를 지원받는다. 업무 효율 향상을 위한 자기계발에 드는 도서·강의 등 비용은 회사가 지원한다.

사진=(주)삼우이머션 사무공간. 일생활균형 부산지역추진단 제공

일생활균형 부산지역추진단은 1일 이 같은 내용의 ‘부산지역 일생활균형 실천 우수기업 사례’를 공개했다. 삼우이머션은 가상현실(VR)과 증강현실(AR)을 기반으로 직무교육 및 솔루션을 제공하는 주식회사로, ‘집중근무 시간제’(오전 10시~낮 12시) 운영을 통한 몰입도 향상과 그룹웨어(기업 구성원이 컴퓨터로 연결된 작업장에서, 서로 협력하여 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 소프트웨어)를 활용한 ‘사전 회의등록제’ 운영 등도 좋은 평가를 받았다. 삼우이머션 김대희 대표는 “일과 생활의 균형은 직원 창의성과 업무의 효율성을 제고하기 위한 내부 소통·노력 과정에서 자연스럽게 만들어진 것”이라고 밝혔다.

사진=(주)지음 사무공간. 일생활균형 부산지역추진단 제공

부산지역에서 복합 문화생활 공간을 만드는 업체인 ㈜지음과 ㈜지음종합건설은 지난해 코로나19 확산 국면에 사내 그룹웨어를 도입했다. 이를 통해 대면 보고가 아닌 비대면 보고가 가능해졌고, 외근·출장 중에도 업무 공유가 한결 쉬워졌다. 일생활균형 부산지역추진단은 이외에도 ▷정시퇴근 문화 정착 ▷자유로운 연차휴가 활용 ▷강요 없는 회식 문화 등을 이들 기업의 우수 사례 지정 사유로 밝혔다. 이어 “유연근무제(시차출퇴근제) 도입은 직원 출퇴근 시간의 활용과 자기계발 등 여유 시간을 확보함으로써 업무집중·몰입도를 높여 노사가 윈윈하는 효과를 낼 수 있을 것으로 보인다”고 평가했다. 최석윤 대표는 “직원이 성장과 업무를 함께 추구할 수 있는 환경을 만들어 일·생활균형이 정착되는 기업이 되도록 더욱 노력하겠다”고 밝혔다. 김민주 기자 min87@kookje.co.kr