경남 김해시가 효과가 입증된 공무원 전문직위제(전문관)를 확대하기로 해 전문화 시대의 대안이 될지 관심을 끈다.

김해시는 현재 4개 부서(4명)에 시행하는 전문직위제를 16개 부서를 늘려 모두 20개 부서(20명)로 확대한다고 30일 밝혔다. 실무 책임자인 7급이 대상인데, 곧 공모 절차를 거쳐 내년 1월부터 시행하기로 했다. 전문직위제는 행정안전부의 지방공무원 임용령에 근거한 것이다.

공무원은 보통 한자리에 2년 정도 근무하지만 고도화, 전문화되는 사회 변화에 대처하기에는 역부족이라는 여론이 많았다. 3년 이상 근무하도록 해 공직자의 전문성을 높이자는 취지다. 시장 상황 등을 이해하기 위해 필수인 빅데이터 분석, 시정 홍보의 주력이 될 유튜브 채널도 전문직이 필요하다. 무계도시재생사업지구 등 원도심에 활력을 불어넣는 도시재생사업, 수도행정종합계획 수립이 필요한 수도 분야 등 모두 16개 부서 전문관을 추가로 뽑는다.

대상자로 선발되면 근무 성적에 가점이 붙는 등 인센티브가 있다. 3년을 초과하면 1개월마다 최소 0.1점부터 최대 0.15점씩 점수를 받는다. 수당은 최소 월 7만 원부터 근무 4년 이상이 넘으면 월 40만 원까지 받는다.

시가 전문직위제 확대에 나선 것은 앞서 시범 시행한 결과 효과가 크다는 판단 때문이다. 2017년 적자에 허덕이는 경전철 재무구조화, 늘어나는 민사 소송 대처, 낙후된 농촌 개발을 위한 농산어촌개발 등 4개 부서에서 제도를 시행한 결과 구체적인 성과를 봤다. 시 김상준 행정자치국장은 “사회 분위기나 제도가 전문화되고 있어 공직사회도 변화하는 추세에 발을 맞춰야 한다”며 “실무부서를 자세히 분석해 전문관을 늘리도록 하겠다”고 말했다. 박동필 기자 feel@kookje.co.kr