- 출자·출연기관 49.4%와 큰 차
- 여성단체 제도적 장치 마련 촉구

부산시가 산하 공사·공단 소속 근로자의 ‘성비 균형’을 해당 기관장 평가 항목에 포함하는 방안을 추진한다.

시는 다음 달 열리는 공사·공단 기관장 평가항목 조정 회의 때 ‘근로자 성비 균형’을 평가항목에 포함할지를 논의할 예정이라고 25일 밝혔다.

이는 지난달 부산여성가족개발원이 ‘지방분권화시대 부산형 여성가족 정책과제 발굴’ 보고서를 발표한 데 따른 후속 조치다.

보고서는 시 산하 공사·공단 전체 근로자 중 여성 근로자 비율이 9.8%에 불과하다고 지적했다. 여성 근로자 비율이 49.4%인 출자·출연 기관과는 차이가 크다.

부산여성가족개발원 김혜정 부연구위원은 “기술직이 많은 공사·공단 업무 특성상 남성 비율이 다소 높을 수 있다. 하지만 행정직 등도 있는데, 이런 성비는 지나치다”고 말했다. 김 부연구위원은 이어 “압도적인 성비 차는 남성 중심 조직문화로 이어진다”며 “이 때문에 여성 근로자가 조직문화 적응에 어려움을 겪고 승진에서도 불이익을 당할 수 있다”고 지적했다.

연구 결과를 보면 공사·공단에서 중간관리자인 ‘과장급’ 중 여성은 5.6%에 그친다. 차장·부장급에서 여성 근로자 비율은 각각 4.1%와 3.2%로 더 낮다. 반면, 출자·출연 기관 차장·부장급 중 여성은 24.4%와 25.5%다.

이 때문에 부산여성가족개발원과 여성단체는 부산시에 개선 방안 마련을 촉구했다.

김 부연구위원은 “여성의 승진 차별 등을 막으려고 공사·공단 기관 평가를 할 때 여성 관리직 비율이 어느 정도인지 따지고 있다. 비슷한 의미로 근로자 남녀 비율을 기관장 평가 항목에 넣으면 성비 균형을 유지하는 데 도움이 될 것”이라고 말했다.

장선화 부산여성단체연합 대표는 “남녀고용평등법은 성비 불균형 해소를 위해 ‘적극적 고용개선조치’를 해야 한다고 정하고 있다”며 “시는 이를 위한 제도적 장치 마련에 힘써야 한다”고 말했다.

이에 대해 부산시 관계자는 “정부에서 여성 등 사회적 약자의 인권 증진에 방점을 두고 평가항목 신설과 수정을 권고한 만큼 ‘성비 균형’의 평가 항목화를 진지하게 검토하겠다”고 밝혔다.

임동우 기자 guardian@kookje.co.kr