- 경주 1등 인센티브 57% 독식
- 순위권 밖은 생계유지 어려워
- 지난 달 25일부터 전면 돌입
- 경마장 운영차질 우려 목소리

고용구조 개선을 요구하며 집단행동에 들어간 렛츠런파크 부산경남지역본부(부산본부) 마필관리사의 파업이 장기화 조짐을 보이고 있다. 열악한 고용체계를 개선해야 한다는 지적과 함께 경마 차질을 우려하는 목소리도 나온다.

부산본부 마필관리사 노조는 지난 25일부터 다단계 착취 구조를 개선하라며 전면파업에 돌입했다. 지난해 8월 신설된 조교사협회가 마필관리사를 직접 고용하는 것을 핵심 내용으로 정부와 여당, 양대 노총, 한국마사회 간 ‘말관리사 직접고용 구조개선 협의체 관련 협의서’를 마련했지만 제대로 지켜지지 않아 불안정한 노동환경이 계속되고 있다는 것이다.

경마는 프로야구와 비교된다. 경기운영을 총괄하는 마사회가 한국야구위원회(KBO), 마주가 구단주, 조교사가 감독, 마필관리사가 코치, 기수가 선수에 해당한다. 마주와 조교사는 개인사업자로 마주가 조교사를 선임(위탁계약)하고, 조교사는 마필관리사를 고용해 마방(스포츠단)을 운영한다.

문제는 임금이다. 마필관리사 급여는 기본급과 경쟁성 상금으로 이뤄지는데 사실상 경쟁성 상금이 급여를 좌우한다. 경주에서 1~5등 차등적으로 인센티브가 주어지며 이마저도 1등이 57%를 독식하고 5등은 4%만 가진다. 6~8등은 출장장려금 명목으로 출전비 수준의 수당을 받는다. 통상 10~12마리가 경주해 순위권 밖 관리사들은 기본급만으로 생계를 유지해야 한다.

노조는 조교사를 평가하는 ‘마사대부’도 마필관리사의 불안요소라고 주장한다. 마사회는 1년에 한 번 조교사들의 성적과 근태 등을 평가해 점수를 매긴다. 낮은 점수를 받은 조교사는 마방이 적어져 그에게 소속된 마필관리사들이 다른 마방이나, 타 지역으로 옮겨가야 한다. 노조 김진태 조직국장은 “인센티브 절반은 마필관리사에게 균등배분한 뒤 나머지 절반을 경쟁성 상금으로 줘 관리사들의 최소한의 생계를 보장해야 한다”며 “마사대부 역시 마필관리사 잘못이 아닌데도 관리사가 나갈 수밖에 없는 구조”라고 말했다.

부산본부 측은 마필관리사와 빠른 시일 내 합의해 피해를 최소화하겠다는 입장이다. 부산본부는 연간 100만 명이 찾을 만큼 인기다. 하지만 파업 당일인 지난 25~27일은 마필관리사가 없어 단 5마리의 말만 경주에 출전하면서 입장객이 평소에 비해 2000명가량 줄었다. 지자체에 내는 레저세도 영향을 받는다. 부산본부는 매년 부산시와 경남도에 매출액의 10%를 레저세로 내고 있어 파업이 장기화되면 지자체 재원도 줄 수 있다.

부산본부 관계자는 “노조 미가입자와 조교사가 훈련시킨 말로 경주는 계속 한다는 방침”이라며 “마필관리사들과 빨리 합의점을 찾겠다”고 말했다.

이준영 기자 ljy@kookje.co.kr