- 학생없는 대학 존재할 수 없어
- 대학부터 일·가정 양립 앞장

- 유연근무제로 반차사용 줄어
- 오히려 업무집중도 향상 효과

“저출산 문제는 대학의 생존과도 직결돼 있습니다. 저출산이 곧 학령인구의 감소로 이어지기 때문이죠.”

	정기영 부산외대 총장이 “일·가정 양립에 대학이 앞장서겠다”고 밝히고 있다. 서정빈 기자 photobin@kookje.co.kr

부산외국대학교는 지난달 1일부터 전국 대학에서 최초로 ‘유연근무제’를 실시해 이목을 끌었다. 유연근무제란 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 제도다. 부산외대 정기영 총장은 “곧 18세 인구절벽 시대가 온다. 이는 대학 신입생 수가 급격히 줄어든다는 말인데, 학생 없는 대학은 존폐의 갈림길에 놓일 수밖에 없다. 결국 유연근무제는 불가피한 선택”이라고 도입 배경을 설명했다.

유연근무제를 도입하기는 일년의 시간이 걸렸다. 유연근무제 논의는 지난해 초 노사의 단체협약 협상 중 노조의 제안으로 시작됐다. 정 총장은 “어린 자녀가 있는 맞벌이 교직원을 중심으로 육아에 어려움을 겪고 있다는 이야기를 전해 들었다. 특히 출근을 ‘전쟁’이라 표현할 만큼 아침 준비가 빠듯하다고 하더라. 이에 출근 시간을 1시간 늦추거나 당기자는 제안이 나왔다”고 설명했다.

부산외대는 8세 이하 자녀를 둔 교직원을 대상으로 1년간 유연근무제를 시범 도입한 상태다. 부산외대의 총교직원 수는 184명으로 그중 대상자는 28명이다. 현재 7명의 교직원이 유연근무제를 신청했다. 정 총장은 “직원들의 만족도가 높다. 집안일을 온전히 마무리하고 출근하는 덕에 업무에도 집중할 수 있다는 반응이다”고 분위기를 전했다.

학교는 업무 공백을 최소화하기 위해 도입 한 달 전 유연근무제 신청 희망자를 받고 사전 심사에 나섰다. 또 부서 내 직원들 간의 업무를 사전에 공유하면서 업무의 유기성을 키우고 있다. 이런 노력 덕분에 5명으로 이뤄진 한 부서에서도 2명의 직원이 유연근무제를 이용할 수도 있다. 정 총장은 “오히려 대학행정 서비스의 질이 더 높아질 것으로 기대하고 있다”며 그간 맞벌이 부부 교직원의 경우 자녀 양육으로 반나절 휴가를 사용하는 경우가 많았다. 유연근무제 도입으로 ‘반차’ 사용이 감소하면서 업무 몰입도가 더 높아졌다”고 말했다.

부산외대는 앞으로 유연근무제 대상을 늘릴 계획이다. 현재는 미취학 어린이 자녀를 둔 교직원만 유연근무제를 이용할 수 있는데, 이를 초·중·고등학생 자녀가 있는 직원으로 확대할 것을 검토 중이다. 정 총장은 “6월에 유연근무제를 중간평가 해 제도 개선에 나설 것”이라며 “개인적으로는 대학 내 유치원 개설도 생각하고 있다. 프린스턴대 등 해외 대학을 방문했을 때 대학 내 유치원이 꼭 1개씩은 있더라. 부산외대도 교직원의 복지와 저출산 해결을 위해 장기적으로 대학 내 유치원 개설도 검토할 것”이라고 말했다.

김해정 기자