- 전체 3273명 중 여직원 절반
- 여성친화 복지제도 활성화

- 산전산후 휴가 120일 주고
- 육아휴직 후 7개월간 유급
- 난임치료땐 3일간 휴가 가능
- 현재 휴직 직원수만 200명
- 복직 후 출근 조정해 적응 도와

부산의 대표적인 기업인 부산은행은 ‘아이 낳고 키우기 좋은 직장’으로 유명하다. 부산은행 전체 직원(3273명) 가운데 여직원은 1666명으로 절반이 넘는다. 여직원 비중이 높은 만큼 여성 친화적인 세심한 복지 제도를 운영 중이다.

	부산은행 이다교(사진 왼쪽) 대리와 구우정 과장이 스마트폰에 저장된 자녀 사진을 보여주고 있다. 전민철 기자

최근 본지 취재진과 만난 부산은행 이다교(여·38) 대리와 구우정(여·39) 과장은 회사의 복지 제도에 대한 칭찬을 쏟아냈다. 이 대리와 구 과장은 각각 두 명의 자녀를 뒀다.

이 대리의 경우 2012년 첫아들에 이어 2015년 둘째 아들을 낳았다. 이 대리는 “직장어린이집에 자녀를 같이 보내고 있어 안심하고 일에만 집중할 수 있다”고 말했다. 직장어린이집과 가까운 동네로 이사했을 정도다. 이 대리는 “선생님과 애착 관계가 잘 형성돼 자녀들이 어린이집에 가는 걸 매우 좋아한다. 어린이집 운영시간이 오후 8시까지여서 자녀들 픽업에 대한 부담감이 없다”고 말했다.

구 과장은 난임으로 고생한 끝에 어렵게 2013년 쌍둥이 아들을 낳았다. 구 과장 역시 쌍둥이 형제를 모두 직장어린이집에 맡기고 있다. 구 과장은 “남편과 맞벌이를 해 육아에 대한 고민이 많았다. 직장어린이집 덕분에 육아휴직 이후 업무에 빠르게 적응할 수 있었다”고 말했다. 많은 직장 여성이 출산 후 육아와 직장 생활 병행으로 어려움을 겪고 있지만, 부산은행에서는 예외다.

이 대리는 “육아휴직에 대한 눈치를 안 보고 자유롭게 쓸 수 있는 게 가장 큰 장점”이라며 “통상 출산 휴가 기간이 3개월이라고 한다면 다른 기업의 경우 공휴일을 포함해 일수를 계산하는데, 우리 회사는 공휴일을 제외한 근무일로 계산하기 때문에 실제 출산 휴가 기간은 5개월 정도 된다”고 설명했다.

부산은행의 ‘육아휴직제도’는 타 기업의 모범 사례로 손꼽힌다. 육아휴직은 산전산후휴가 및 난임 휴직 기간을 포함해 2년 이내로 이용할 수 있는데, 출산한 직원 대부분 2년을 꽉 채워 쓴다. 부산은행은 출산 관련 휴가를 모두 유급으로 지원하고 있다. 육아휴직 후 7개월간 기준급의 30%에 해당하는 금액을 지원한다. 현재 육아휴직을 이용하는 직원 수는 200명 이상에 달한다. 난임을 겪는 직원의 경우 인공수정 및 시험관 시술 등을 위해 1년간 육아휴직을 할 수 있다.

가장 대표적인 산전산후 휴가는 산후 45일 이상을 포함해서 120일이다. 또 난임으로 어려움을 겪고 있는 직원을 위해 난임 치료(시술)의 경우 연간 3회에 걸쳐 1회당 3일간 휴가를 이용할 수 있도록 했다. 난임 관련 의료비도 연간 200만 원 한도 내에서 지원하고 있다. 배우자 출산휴가도 5일간 이용할 수 있다.

부산은행은 2009년 5월부터 ‘워킹맘 퍼스트 제도’를 실시 중이다. 임신 중인 직원은 일반 직원보다 출근 시간을 1시간 늦춰 러시아워를 피해 출근할 수 있도록 배려했다. 육아휴직 후에는 집 근처에 있는 영업점에 배치해 업무 적응을 돕는다.

또 유치원부터 대학까지 재학 중인 자녀의 학자금을 지원한다. 자녀 수는 제한이 없다. 유치원생은 3년간 매월 1인당 13만 원씩 지원한다. 고등학생은 학기당 1인당 250만 원 내, 대학생은 학기당 500만 원 내에서 실비를 준다.

이와 함께 ‘워라밸’ 기업문화 정착을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 부산은행은 오후 7시가 되면 컴퓨터가 자동으로 꺼지는 ‘PC오프제’를 매일 시행해 불필요한 야근을 없앴다. 오후 7시 이전에 일을 끝내야 하기 때문에 업무 집중도가 높아졌고, 정시에 퇴근하는 문화가 정착됐다. 이 제도는 모든 직원이 일찍 귀가해 가족과 행복한 저녁 시간을 보내도록 장려한다. 휴일에는 다양한 가족체험 프로그램을 운영해 직원들이 가족과 함께 즐거운 주말을 보낼 수 있도록 하고 있다.

김미희 기자 maha@kookje.co.kr

※ 공동기획: 국제신문, 부산광역시